Domande frequenti: Obiettivi individuali
La ponderazione totale degli obiettivi ad hoc deve essere uguale a 100?
- Come interagiscono i processi aziendaliImmissione obiettivi a cascataeGestione obiettivi?
- Il processo aziendaleImmissione obiettivi a cascataavvia automaticamente un sottoprocessoGestione obiettiviper ogni dipendente a cui si assegnano gli obiettivi. Ogni dipendente può avere una definizione diversa del processo aziendaleGestione obiettivi, a seconda della propria organizzazione di supervisione. Dopo l'avvio, il processoGestione obiettiviesegue tutti gli step aggiuntivi o le notifiche. Se il processo non prevede step di workflow, laGestione obiettiviviene completata automaticamente. Se laGestione obiettiviinclude le notifiche, il dipendente riceve la notifica nello step di workflow specifico.
- Il processo aziendaleGestione obiettivipuò includere azioni e notifiche diverse per tipi di obiettivi diversi?
- Sì. Per attivare step di workflow per tipi di obiettivi specifici, è possibile creare regole condizionali basate sui campi di reportObiettivo a cascataeContains only Editable Goals. Esempio: creare una regola condizionale che consenta di inviare notifiche solo per gli obiettivi a cascata o di includere uno step di revisione solo per gli obiettivi a cascata modificabili.
- Come si configura uno step di revisione per i dipendenti che ricevono obiettivi a cascata?
- Aggiungere uno step azioneRevisione obiettivo valutazioneal processo aziendaleGestione obiettivie indirizzare lo step al gruppo di sicurezzaDipendente (solo self service). Nello stepRevisione obiettivo, creare una regola condizionale utilizzando il campo di reportObiettivo a cascata, per valutare se gli obiettivi sono a cascata prima di iniziare la fase.
- La ponderazione totale degli obiettivi ad hoc deve essere uguale a 100?
- No. È possibile stabilire una scala di ponderazione per gli obiettivi ad hoc, creando regole di convalida nei processi aziendaliGestione obiettivieObiettivi a cascata.Le ponderazioni sono bloccate sugli obiettivi a cascata non modificabili, tranne quando il modello di valutazione richiede una ponderazione totale uguale a 100. Quando si inseriscono gli obiettivi in un modello di questo tipo, è possibile modificarne la ponderazione. Al completamento della revisione, i reportMiei obiettivieVisualizzazione obiettivi per collaboratoreriflettono la ponderazione aggiornata.