Applicare obiettivi a cascata ai dipendenti
- Configurare il processo aziendaleImmissione obiettivi a cascatae i criteri di sicurezza nell'area funzionale Performance Enablement. Consultare Procedura: Configurare le definizioni dei processi aziendali.
- (Solo collaboratori esterni) Aggiungere collaboratori al dominioPerformance and Goals: Contingent Worker Eligibilitynell'area funzionale Performance Enablement.
Applicando un obiettivo individuale a cascata, è possibile assegnare lo stesso obiettivo a un gruppo di dipendenti. L'obiettivo a cascata per ogni dipendente non dipende dalle copie dello stesso per gli altri dipendenti. È possibile impedire la modifica in modo che i destinatari non possano modificare i dettagli dell'obiettivo.
È possibile applicare un obiettivo a cascata per:
- Dipendenti e collaboratori esterni
- Organizzazioni di supervisione o personalizzate, comprese le organizzazioni subordinate.
- Pool talenti
È possibile applicare a cascata obiettivi organizzazione pubblici o privati, oppure un obiettivo individuale che supporta un obiettivo organizzazione. Gli obiettivi che supportano un obiettivo organizzazione privato possono essere applicati a cascata solo ai dipendenti inclusi nella stessa gerarchia dell'organizzazione. Esempio: se un dipendente copre più posizioni, è possibile applicare a cascata solo gli obiettivi privati relativi all'organizzazione di supervisione della posizione principale.
È anche possibile creare regole di filtro per un pool di talenti e applicarvi gli obiettivi a cascata.
Se si desidera assegnare un unico obiettivo a cascata precedentemente inserito ad altri dipendenti, utilizzare l'attività
Aggiunta ulteriori dipendenti a obiettivo
. Gli obiettivi che si sceglie di collegare a cascata, indipendentemente dal fatto che si tratti di un'organizzazione o di obiettivi individuali, diventano tutti obiettivi individuali dopo aver completato le attività Aggiunta obiettivo ai dipendenti
o Aggiunta dipendenti aggiuntivi all'obiettivo
. - (Facoltativo) Stabilire se le dimensioni dell'evento sono tali da richiedere la collaborazione con il team di Production Readiness di Workday. Consultare Workday Community: Production Readiness: Large Volume Events Best Practices per indicazioni sull'apertura di un ticket per Production Readiness.
- Accedere all'attivitàAggiunta obiettivo a dipendenti.
- Per selezionare i dipendenti che riceveranno l'obiettivo, utilizzare un elencoAssegnazione a:
- Dipendenti
- Pool talenti
- Organizzazioni, con la possibilità di includere le organizzazioni subordinate
- L'attività contiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione ObiettivoLimitare la lunghezza del titolo per una visualizzazione migliore.CategoriaDisponibile se:- Vengono create categorie di obiettivi.
- Abilitare il campoCategoriacome facoltativo o obbligatorio nell'attivitàGestione configurazione obiettivi.
DescrizioneDisponibile se si abilita il campoDescrizionecome facoltativo o obbligatorio nell'attivitàGestione configurazione obiettivi.Allineamento organizzazioneDisponibile se si abilitano:- I dominiSelf-Service: Organization GoalseWorker Data: Organization Goals.
- Il campoAllineamento organizzazioneè facoltativo o obbligatorio nell'attivitàGestione configurazione obiettivi.
Collegare questo obiettivo individuale a qualsiasi obiettivo pubblico dell'organizzazione o a un obiettivo privato nella propria organizzazione.Minimo/MassimoDisponibile se si abilitano i campiMinimooMassimocome facoltativi nell'attivitàGestione configurazione obiettivi.Se si seleziona un'opzioneTipo di misurazione, vengono visualizzati i campi modificabili per il monitoraggio degli obiettivi. Esempio: se si selezionaImportodaTipo di misurazione, vengono visualizzati i campiImporto minimoeImporto massimo.PonderazioneDisponibile se si abilita il campoPonderazionecome facoltativo nell'attivitàGestione configurazione obiettivi.Indicare la priorità dell'obiettivo utilizzando qualsiasi scala di ponderazione.ScadenzaDisponibile se si abilita il campoScadenzacome facoltativo o obbligatorio nell'attivitàGestione configurazione obiettivi.ModificabileConsente ai destinatari di modificare i dettagli dell'obiettivo di assegnazione dopo che l'obiettivo è stato applicato a cascata.Indipendentemente da questa impostazione, è possibile modificare ilPesoe loStatodegli obiettivi nelle valutazioni dei dipendenti.
Se si creano due obiettivi in questa attività e li si assegna a cinque dipendenti, si avvia un processo aziendale
Immissione obiettivi a cascata
. Il processo aziendale Immissione obiettivi a cascata
avvia a sua volta cinque sottoprocessi Gestione obiettivi
, uno per ogni dipendente. Ogni sottoprocesso Gestione obiettivi
include due obiettivi. - Per ricevere un obiettivo mediante l'attivitàAggiunta ulteriori dipendenti a obiettivo, è possibile selezionare qualsiasi combinazione di dipendenti, pool di talenti e organizzazioni.
- Per modificare l'istanza del processo aziendaleImmissione obiettivi a cascata, è possibile utilizzare l'azione correlataCorreggi, dopo aver salvato il lavoro. Questo vale solo per gli obiettivi a cascata che non sono stati contrassegnati comeModificabili.
- Per modificare un obiettivo a cascata non contrassegnato comeModificabile, è possibile revocare il processo aziendale e ricominciare da capo.