Concetto: Feedback anonimo
Il sistema consente ai collaboratori di fornire feedback anonimi. Gli autori o i richiedenti feedback possono scegliere se visualizzare o meno in Workday il nome dell'autore del feedback insieme al feedback. È possibile fornire o richiedere feedback anonimi nei seguenti processi aziendali:
- Richiesta feedback su collaboratore
- Richiesta feedback su di me
- Inserimento feedback
Quando il feedback è anonimo, il sistema sostituisce il nome del richiedente o dell'autore del feedback con
Anonimo
nei report. Quando si disabilita il feedback anonimo utilizzando l'attività Gestione impostazione feedback
, il sistema mostra il nome del richiedente o dell'autore negli eventi di feedback futuri.Un HR Administrator presso l'azienda Global Modern Services desidera utilizzare feedback anonimi per favorire lo sviluppo di carriera dei dipendenti. Deselezionare la casella di controllo
Disabilita anonimato
nella sezione Inserimento feedback
dell'attività Gestione impostazione feedback
. I dipendenti di GMS potranno ora fornire o richiedere feedback anonimi. Se un dipendente invia un feedback anonimo, nessuno saprà che è l'autore del feedback. Se un dipendente richiede un feedback anonimo su un collega o su se stesso, il nome dell'autore del feedback non verrà visualizzato. Mike è un ingegnere presso l'azienda Global Modern Services. Dopo aver completato un progetto, desidera fornire un feedback costruttivo alla collega Mary, facente parte del suo stesso team, ma desidera che resti anonimo. Utilizza quindi l'attività
Inserimento feedback
per fornire un feedback anonimo a Mary. Nella richiesta, deseleziona la casella di controllo nella sezione Mostra mio nome
, in modo che nel feedback, al posto del suo nome, venga visualizzato Anonimo
. Infine seleziona l'opzione Condividi con Mary
nella sezione Condivisione feedback
.