Concetto: Posizionamento dei dipendenti nel grafico a riquadri di calibrazione
Il posizionamento dei collaboratori nel report a riquadri consente la visualizzazione, il confronto e la modifica dei giudizi sul talento e le performance dei dipendenti. È possibile visualizzare sia i riporti diretti che quelli indiretti nel report a riquadri relativo alla calibrazione. Non è possibile calibrare i riporti indiretti fino a quando il relativo manager diretto non li ha calibrati o il facilitatore non ha eseguito il completamento per conto del manager diretto. Il lavoro viene salvato dopo ogni modifica, visualizzando data/ora e aggiornando sia il grafico a riquadri sia le visualizzazioni elenco.
L'insieme di dipendenti visualizzato nel report a riquadri relativo alla calibrazione e nelle visualizzazioni elenco dipende dalla configurazione del campo
Livello organizzazione per limitazione visualizzazione
dell'attività Creazione programma di calibrazione
. Maggiore è il numero dei dipendenti visibili, maggiore sarà il tempo necessario per visualizzare il report a riquadri.Devono essere completate le attività di calibrazione di tutti i manager nella gerarchia inferiore, prima di poter inoltrare le proprie. Il sistema non invia automaticamente ai manager una notifica in
Mie attività
quando i manager sottostanti inoltrano l'attività Calibrazione team
in Mie attività
. Impostare notifiche personalizzate nella definizione del processo aziendale Avvio calibrazione per informare i partecipanti quando vengono eseguite le attività di calibrazione. Rivedere i posizionamenti dei collaboratori direttamente nel report a riquadri relativo alla calibrazione.Se si seleziona la casella di controllo
Consenti aggiornamento valutazione potenziale durante calibrazione
nell'attività Creazione programma di calibrazione
, utilizzare la visualizzazione elenco per aggiornare gli attributi del potenziale del dipendente. Se si utilizza il potenziale come asse in Calibrazione, non è possibile valutarlo come campo indipendente quando si abilita Valutazione potenziale in Calibrazione. Se si seleziona un programma di calibrazione per la valutazione del talento o delle performance con calibrazione:
- Nell'attivitàAvvio valutazione performance per organizzazione, il sistema inserisce il giudizio complessivo del manager e la valutazione del potenziale (se configurata) ripresi dalla valutazione nel report a riquadri relativo alla calibrazione.
- Nell'attivitàAvvio valutazione talento per organizzazione, il sistema inserisce la valutazione del potenziale, ripresa dalla valutazione nel report a riquadri relativo alla calibrazione.