Considerazioni sulla configurazione: Report a riquadri di calibraziones
Questo argomento è utile per prendere decisioni in merito alla configurazione e all'utilizzo della funzionalità dei report di calibrazione a riquadri. Vengono illustrati gli aspetti seguenti:
- Perché effettuare la configurazione.
- Come si inserisce nel quadro generale di Workday.
- Effetti a valle e interazioni tra prodotti.
- Requisiti di sicurezza e configurazioni dei processi aziendali.
- Domande e limitazioni da considerare prima dell'implementazione.
Per i dettagli completi sulla configurazione, fare riferimento alle istruzioni sull'attività.
Di che cosa si tratta
Un report a riquadri è una griglia bidimensionale che consente agli amministratori di modificare il posizionamento dei collaboratori, in base a giudizi predeterminati. Quando vengono utilizzati in Calibrazione per valutare i giudizi su talenti e performance, i report a riquadri consentono ai manager di visualizzare, condividere e modificare i giudizi dei propri collaboratori.
Quando si crea un report a riquadri, lo si collega a un programma di calibrazione e si avvia la calibrazione, il sistema consente di aggiornare i dati in tale programma fino al completamento dell'evento di calibrazione.
Vantaggi per l'azienda
Utilizzando i report a riquadri nella calibrazione è possibile eseguire le operazioni seguenti:
- Progettare e implementare valutazioni delle performance dei dipendenti più rispondenti alle esigenze dell'organizzazione, con un processo di calibrazione che garantisca giudizi equi per tutti i collaboratori.
- Identificare i candidati per la pianificazione della successione.
- Eseguire la calibrazione del talento o delle performance utilizzando report in tempo reale per garantire un processo decisionale informato in tutta la gerarchia organizzativa.
Casi d'uso
- I manager possono valutare le performance e il potenziale dei propri collaboratori per determinarne il posizionamento nella pianificazione della successione dell'organizzazione.
- Gli HR partner e i manager possono condividere la valutazione della calibrazione dei collaboratori.
Domande e considerazioni
Domande | Considerazioni |
|---|---|
Quali attributi è possibile personalizzare in un report a riquadri? |
È possibile personalizzare i seguenti aspetti del report a riquadri:
|
Quali tipi di utenti possono assistere i manager nelle attività di calibrazione del team in Mie attività ? | Possono assistere i manager utenti come Talent Administrator, HR partner o Talent Partner, se vengono aggiunti a gruppi di sicurezza basati sull'utente o sul ruolo nei criteri di sicurezza del dominio Facilitate Calibration . Questi utenti possono accedere all'attività Facilitazione calibrazione per assistere i manager nell'attività Calibrazione team in Mie attività . |
Qual è la differenza tra valutazione del talento e valutazione delle performance? |
Le valutazioni del talento sono orientate al futuro e tengono conto del potenziale del collaboratore, del percorso professionale e del posizionamento nella pianificazione della successione. Le valutazioni delle performance vertono sulle performance passate del collaboratore in un determinato periodo di tempo. |
Qual è la differenza tra un report di calibrazione a riquadri in corso e un report a riquadri post-calibrazione? |
Il sistema considera gli eventi di calibrazione come eventi in corso fino al completamento. Per gli eventi di calibrazione in corso viene utilizzato un report dinamico a riquadri, che consente di aggiornare i contenuti. Al termine di un evento di calibrazione, è possibile utilizzare un
grafico a riquadri con matrice talento per visualizzare i risultati della calibrazione utilizzando i dati più recenti disponibili all'interno di un report statico.
Per visualizzare i dati di calibrazione più recenti è possibile utilizzare il campo di report Giudizio corrente nel report Posizionamento in matrice talento con grafico a riquadri
. |
Suggerimenti
- Per progettare report a riquadri, utilizzare i report matrice talento predefiniti, disponibili nel tenant.
- Specificare i campi utilizzabili per il drill-down e i dati dettagliati che si desidera includere nei report con grafici a riquadri per visualizzare ulteriori dettagli sui collaboratori.
- Determinare i criteri che si desidera configurare nei report a riquadri. I criteri selezionati influiscono sull'analisi che è possibile eseguire sui risultati della calibrazione. Non è possibile includere criteri aggiuntivi in un evento di calibrazione completato.
- Per gli eventi di calibrazione su larga scala, è consigliabile eseguire test delle performance di routine per le definizioni del grafico a riquadri. Considerare l'impatto sulle prestazioni derivante dall'utilizzo di campi calcolati nell'esecuzione dei test delle performance.
Requisiti
Non copiare o importare in un tenant report a riquadri poiché potrebbero subire danni e divenire inutilizzabili per la calibrazione. Creare invece un nuovo programma di calibrazione e collegarlo al report a riquadri.
Limitazioni
- È possibile configurare un solo valore per ogni asse di un report di calibrazione a riquadri.
- Non è possibile copiare o importare report a riquadri in un tenant.
Configurazione del tenant
I suggerimenti rapidi relativi alla calibrazione per il tenant possono essere disabilitati tramite l'attività
Modifica configurazione tenant - Sistema
.Criteri di sicurezza
Configurare i seguenti domini nell'area funzionale System:
- Custom Report Administration
- Custom Report Creation
Processi aziendali
Nessun impatto.
Report
Report o dashboard | Considerazioni |
|---|---|
Dashboard calibrazione
| Configurare questo dashboard per:
|
Gestione calibrazione
| Visualizza il numero di eventi per ogni stato di calibrazione e le modifiche apportate all'organizzazione, ai collaboratori e ai ruoli. Accedere ai conteggi per visualizzare ulteriori dettagli per ogni stato durante la calibrazione. |
Valutare la possibilità di impostare:
- L'origine dati reportIndexed In Progress Worker Calibration Placements, per consentire agli utenti di accedere ai valori calibrati di un collaboratore che fa parte di un evento di calibrazione in corso.
- L'origine dati reportIndexed In Progress Worker Calibration Events, per consentire agli utenti di visualizzare i valori di calibrazione aggiornati nei report a riquadri in tempo reale. Tutti i report a riquadri utilizzano questa origine dati report per l'avvio degli eventi di calibrazione.
Integrazioni
Nessun impatto.
Connessioni e touchpoint
Funzionalità | Considerazioni |
|---|---|
Valutazioni dipendente | Impostare questa opzione per abilitare le valutazioni delle performance come tipo di valutazione dei dipendenti all'interno della calibrazione, al fine di rivedere, confrontare, rettificare e tracciare i posizionamenti dei collaboratori nel report di calibrazione a riquadri. |
Valutazioni talento | Impostare questa opzione per includere criteri di valutazione dei talenti, in base alle regole di idoneità dei dipendenti e alle date definite nel modello di valutazione del talento, nel programma di calibrazione, al fine di visualizzare i possibili giudizi aggiornati delle valutazioni del dipendente dopo la calibrazione. |
Workday offre un Touchpoints Kit con risorse utili per comprendere le relazioni di configurazione nel tenant. Ulteriori informazioni sul Workday Touchpoints Kit nella Workday Community.