Configurare le aspirazioni di carriera
- DominioSet Up: Talentnell'area funzionale Talent Pipeline.
- Dominio (padre)Worker Data: Careernell'area funzionale Career and Development Planning.
- DominioWorker Data: Career Interestsnell'area funzionale Career and Development Planning.
È possibile utilizzare le aspirazioni di carriera come categorie direzionali per la crescita professionale. I dipendenti possono selezionarle per indicare il proprio interesse nei confronti di una specifica categoria di opportunità di crescita, ad esempio:
- Sviluppo nel ruolo corrente
- Passaggio a un nuovo ruolo
- Ampliamento di conoscenze ed esperienze
- Accedere all'attivitàGestione preferenze di carriera.
- SpecificareNome,IDeDescrizioneper ogni preferenza di carriera creata.L'IDserve per i servizi Web e a scopo di integrazione.
- (Facoltativo) Per rimuovere una preferenza dagli elenchi di selezione, selezionare la casella d controlloInattiva.La preferenza rimane valida per i dipendenti che l'hanno già selezionata.
Nome | ID | Descrizione |
|---|---|---|
Ampliamento | AMPLIAMENTO | Pronto per responsabilità diverse in ambito simile. |
Espansione oltre il ruolo occupato | ESPANSIONE | Pronto ad assumere un ruolo di sviluppo più ampio. |
Sviluppo nello stesso livello | SVILUPPO | È probabile che rimanga nel ruolo corrente o in uno simile, approfondire. |
Troppo nuovo per valutazione | NUOVO | Informazioni insufficienti per effettuare una valutazione. |
Specificare le preferenze di carriera:
- Selezionare dal menu delle azioni correlate di un collaboratore.
- Nel profilo di un collaboratore, fare clic suModificanella schedaAspirazioni di carrieradel gruppo di profiloCarriera.
- Nelle valutazioni talento, compilare la sezioneAspirazioni di carrierase fa parte del modello di valutazione.
- Nelle valutazioni dei dipendenti, compilare la sezioneCarrierase fa parte del modello di valutazione.