Procedura: Configurare fasi parallele
- Configurare il processo aziendaleCandidatura. Consultare Procedura: Configurare il processo aziendale di candidatura.
- Verificare che gli step dicompletamentodel sottoprocesso corrispondano anche agli stepdecisionalinel processo aziendaleCandidatura.
Le fasi parallele migliorano l'efficienza del recruiter, perché consentono ai candidati di trovarsi contemporaneamente in più fasi del processo di candidatura. Tuttavia, un candidato può ricevere solo un'offerta o un contratto di lavoro alla volta.
- Accedere al reportGestione abilitazione di funzionalità.Abilitare la funzionalitàFasi parallele dinamiche.Una volta abilitata la funzionalitàFasi parallele dinamiche, non è più possibile disattivarla.
- Per il processo aziendaleCandidatura, aggiungere gruppi di sicurezza all'azioneAvvia step parallelo.
- Per ogni fase principale da cui si desidera avviare fasi parallele, compilare la sezionePossibili step parallelinel processo aziendaleCandidatura.
- (Facoltativo) Accedere all'attivitàGestione selezione della definizione di processo aziendale.Per abilitare le fasi parallele su candidature esistenti, fare clic suAbilita utilizzo del processo aziendale dinamico più recenteper il tipo di processo aziendaleCandidatura.
Per avviare la fase Background check quando un candidato accetta un'offerta verbale, configurare le seguenti fasi in modo che vengano eseguite contemporaneamente:
- OffertaoContratto di lavoro(principale)
- Background check(parallela)