Esempio: Configurare un processo di selezione del personale flessibile
Questo esempio illustra un piano di selezione del personale che consente la massima flessibilità nel processo di selezione. L'azienda vuole avere la possibilità di spostare i candidati in qualsiasi fase del processo e di ripetere qualsiasi fase. Per motivi legali e di sicurezza, è necessario includere controlli delle referenze e background check.
Creare due esclusioni dei candidati nell'attività
Gestione esclusioni dal processo di selezione
:- Non soddisfa i requisiti
- Non interessato
- Accedere al processo aziendaleCandidatura.
- Fare clic suModifica definizione dinamica, quindi suOK.
- Nella sezioneStep iniziale, selezionareRecruiternel campoGruppo.Solo il recruiter può completare la faseAnalisi.
- Per ogni fase, nella sezionePossibili step successivi, aggiungere i seguenti step:
Dopo aver aggiunto lo stepSpecificaGruppoScreeningManagerAssessmentManagerColloquioManagerControllo referenzeRecruiterOffertaRecruiterBackground checkRecruiterCompletamento assunzioneNon disponibileCompletamento assunzionee aver fatto clic suOK, il sistema popola automaticamente l'Evento di completamentocon i seguenti processi aziendali:- Aggiunta impiego
- Modifica impiego
- Contratto con collaboratore esterno
- Conversione in dipendente
- Hire Employee
- Per ogni fase, nella sezionePossible Conclusions, selezionare le seguenti esclusioni:
- Non soddisfa i requisiti
- Non interessato