Creare piani stipendi per periodo
- Impostare i componenti e le fasce retributive.
- Creare una base retributiva.
- Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Base and Plannell'area funzionale Core Compensation.
Creare un piano che consenta di assegnare mesi, settimane o giorni di paga aggiuntivi ai dipendenti.
- Accedere all'attivitàCreazione piano stipendi per periodo.
- Nella sezioneDettagli, selezionare Inattivo per indicare che il piano non è disponibile per l'uso.I processi che già utilizzano piani contrassegnati come Inattivi completati come di consueto.
- Nella sezioneValori predefiniti stipendi per periodo, considerare quanto segue:
Opzione Descrizione Elemento retributivoGli elementi retributivi memorizzano i guadagni associati alla retribuzione.Se si seleziona un elemento retributivo designato come paga base, il sistema include la retribuzione del piano nel calcolo della paga base del dipendente.Moltiplicatore periodo retribuzioneMoltiplica ilperiodo di retribuzione. (Sono consentite fino a due posizioni decimali.)Esempio: se ilMoltiplicatore periodo retributivoè 15,50 e ilPeriodo retributivoè Giorno, il sistema assegna 15,50 giorni in più per pagare i dipendenti.Base retributivaDisponibile se si seleziona l'opzionePianobasato su percentuale.Selezionare la base retributiva utilizzata dal sistema per determinare l'importo obiettivo (se il collaboratore non è gestito da una base retributiva) per questo piano. Se il collaboratore è gestito da una base retributiva, il sistema non esclude questo piano nel calcolo dell'importo obiettivo.Se si seleziona una base retributiva che include questo piano, il sistema lo esclude dal calcolo dell'importo obiettivo del dipendente.Se si seleziona una base retributiva sottrattiva, il sistema sottrae l'importo della base sottrattiva dalla base retributiva principale del collaboratore prima di calcolare l'importo obiettivo basato su percentuale.Se il piano fa parte di una base retributiva in cui è selezionata la casella di controlloGestione base retributiva totale, non è possibile modificare la base retributiva selezionata. In questo caso, il piano stipendi per periodo funziona come qualsiasi altro piano proporzionale. Il sistema consente modifiche ai singoli piani nei processi aziendali che consentono modifiche alla retribuzione. - Nella sezioneIdoneità piano, selezionare una o più regole.Le regole di idoneità determinano quali dipendenti sono idonei per questo piano stipendi per periodo. Se si selezionano più regole di idoneità, il sistema valuta ciascuna regola in modo indipendente per determinare l'idoneità dei dipendenti al piano azionario. I dipendenti sono idonei se soddisfano le qualifiche di una qualsiasi regola.
- (Facoltativo) Completare la sezioneProfili piano stipendi per periodo.In questo modo è possibile avere importi di pagamento diversi per diversi gruppi di dipendenti.Esempio: è possibile impostare un profilo in cui l'obiettivo per un singolo dipendente è di 2 mesi di paga base totale e un altro con 3 mesi di paga base totale.
È possibile:
- Assegnare (distribuire) il piano ai dipendenti nell'attivitàImplementazione piani retributivi ai dipendenti.
- Aggiungere il piano a un pacchetto retributivo nell'attivitàCreazione pacchetto retributivo.
- Accedere al reportPiano stipendiper informazioni dettagliate su un piano specifico.
- Accedere all'attivitàModifica piano stipendi per periodo.È possibile aggiornare i valori predefiniti solo per i piani non ancora assegnati ai dipendenti. È tuttavia possibile aggiornare il campoElemento retributivoindipendentemente dal fatto che il piano sia assegnato o meno.
- Nascondere il tipo di piano retributivo ai gruppi di collaboratori specificati utilizzando il dominioWorker Data: Compensation Plan Typenell'area funzionale Core Compensation.