Creare piani azionari
- Impostare i componenti e le fasce retributive.
- Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Stock Plannell'area funzionale Advanced Compensation.
- Accedere all'attivitàCreazione piano azionario.
- Considerare:
Opzione Descrizione Piano basato su importoObiettivi basati su un importo monetario fisso.Piano basato su percentualeObiettivi basati su una percentuale dello stipendio.Piano basato su unitàObiettivi basati su un numero di condivisioni. - La sezioneCalcolo assegnazionecontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Consenti valore sostitutivo destinazioneSelezionare questa casella di controllo se si desidera abilitare la sostituzione dell'importo obiettivo, della percentuale o delle condivisioni predefinite del piano o del profilo.Esempio: per le persone con le migliori performance, si desidera raddoppiare l'obiettivo.Nascondere la destinazione dai gruppi di sicurezzaSelezionare uno o più gruppi di sicurezza da cui nascondere gli obiettivi del piano con fondi.Il sistema nasconde l'obiettivo del piano finanziato a partire dalla decorrenza del piano. I report che visualizzano le assegnazioni dei piani nascondono gli obiettivi del piano solo quando il piano è in vigore.Il sistema non nasconde gli obiettivi dei piani finanziati durante ilprocesso di avvio del processo di revisione della retribuzioneo durante i processi aziendaliOffertaoContratto di lavoronel contesto Consolidamento attività.Matrice retribuzioneSelezionare una matrice retributiva se si desidera assegnare a un singolo dipendente azioni in base a un giudizio sulla performance, un giudizio di fidelizzazione, quartili dell'intervallo retributivo o regole di idoneità.Utilizzare solo come riferimentoDisponibile se si seleziona una matrice retributiva.Selezionare questa opzione se non si desidera che il sistema calcoli l'importo obiettivo individuale o l'importo del pool utilizzando la matrice retributiva selezionata. Il sistema visualizza solo la percentuale quando si propone il premio per il dipendente.Regola di arrotondamentoDisponibile solo per piani basati su importo e su percentuale.Durante il processo aziendaleAggiornamento assegnazione azioni, il sistema calcola il numero di azioni dividendo l'importo in valuta o la percentuale della sovvenzione per il prezzo della sovvenzione. Il sistema applica la regola di arrotondamento al numero di azioni assegnate.Base retributivaDisponibile se si seleziona l'opzionePianobasato su percentuale.Selezionare la base retributiva utilizzata dal sistema per determinare l'importo obiettivo (per i dipendenti non gestiti da una base retributiva) per questo piano. Per i dipendenti gestiti in base a una base retributiva, il sistema non esclude questo piano nel calcolo dell'importo obiettivo.Se si seleziona una base retributiva che include questo piano, il sistema lo esclude dal calcolo dell'importo obiettivo del dipendente.Se si seleziona una base retributiva sottrattiva, il sistema sottrae l'importo della base sottrattiva dalla Base retributiva principale del dipendente prima di calcolare l'importo obiettivo basato su percentuale.Non è possibile modificare la base retributiva selezionata se il piano fa parte di una base retributiva in cui è selezionata la casella di controlloGestione base retributiva totale.Utilizzare la valuta di destinazione per la sovvenzioneDisponibile solo per i piani basati su importo.Se si seleziona questa casella di controllo, le assegnazioni azioni vengono visualizzate nella valuta dell'obiettivo del piano del dipendente. - Nella schedaValori predefiniti piano azionario, considerare quanto segue:
Opzione Descrizione Importo obiettivo/% obiettivo/Azioni obiettivoIl suggerimento predefinito per un dipendente assegnato a questo piano.costanteIn questo modo è possibile gestire un piano azionario in un'unica valuta, ma accontentare comunque i dipendenti che utilizzano diverse valute.Tipo di sovvenzioneQualsiasi tipo di sovvenzione creato utilizzando l'attivitàGestione tipi sovvenzione azioni, ad esempio ISO, RSU o Contanti.La liquidità matura nel tempo proprio come le azioni. Nei report, il sistema visualizza le sovvenzioni in contanti nella categoria Cash a lungo termine.Piano maturazioneÈ possibile selezionare un piano per ogniTipo di sovvenzionesia perValori predefiniti piano azionariosiaper Profili piano azionario.Regola data di scadenzaSelezionare una regola per ogniTipo di sovvenzionesia perValori predefiniti piano azionariosiaper Profili piano azionario. - Nella schedaProfili piano azionario, immettere valori diversi da quelli predefiniti.
È possibile:
- Assegnare (distribuire) il piano ai dipendenti nell'attivitàImplementazione piani retributivi ai dipendenti.
- Aggiungere il piano a un pacchetto retributivo nell'attivitàCreazione pacchetto retributivo.
- Accedere ai reportPiano azionarioePiani azionari.
- Accedere all'attivitàModifica piano azionario.
- Nascondere il tipo di piano retributivo ai gruppi di collaboratori specificati utilizzando il dominioWorker Data: Compensation Plan Typenell'area funzionale Core Compensation.