Procedura: Configurare i benchmark retributivi interni
È possibile utilizzare i dati del proprio tenant per creare benchmark retributivi interni.
Il sistema calcola il benchmark retributivo interno di un dipendente utilizzando il valore FTE 100% di ogni posizione inclusa nel calcolo. Il sistema include posizioni principali o secondarie con dipendenti attivi che condividono lo stesso profilo professionale, fascia retributiva e profilo fascia della posizione principale del dipendente. Il sistema esclude i valori base retributiva pari a zero e gli importi base per le posizioni che non sono idonee per la base retributiva selezionata.
Per i dipendenti cessati, il sistema calcola il benchmark retributivo interno in base alle posizioni corrispondenti alla posizione principale del dipendente cessato all'ultimo giorno di lavoro.
- Accedere all'attivitàModifica configurazione tenant - HCM.È possibile abilitare benchmark interni più significativi salvaguardando i dati sensibili dei dipendenti.Nella sezioneRetribuzione, immettere un valore perSoglia benchmark retribuzione interna.La soglia è il numero di dipendenti in organizzazioni esterne a cui un manager deve avere accesso per poterli includere nel calcolo del benchmark. Se il manager non ha accesso ai dati dei dipendenti al di fuori dell'organizzazione, la soglia non ha effetto.Il sistema visualizza i dati del profilo professionale in base alla soglia configurata per bilanciare le esigenze di informazioni significative mantenendo al sicuro i dati sensibili. Un valore soglia più elevato garantisce la sicurezza delle informazioni retributive sensibili, ma potrebbe generare informazioni meno significative. Un valore soglia basso potrebbe visualizzare informazioni più significative, ma rischia che un manager riesca a dedurre la paga di dipendenti specifici in organizzazioni esterne.Esempio: quando Astrid accede al benchmark di Brendt, il sistema determina l'accesso alla retribuzione di tutti i dipendenti, indipendentemente dall'organizzazione, che condividono il profilo professionale, la fascia retributiva e il profilo fascia di Brendt.
- In caso affermativo, Astrid può visualizzare il benchmark interno derivato da tutti i dipendenti.
- In caso negativo, il sistema determina il numero di dipendenti non appartenenti all'organizzazione di Astrid che condividono lo stesso profilo professionale, la stessa fascia retributiva e lo stesso profilo fascia. Il sistema confronta quindi tale numero con la soglia.
- Se il numero è maggiore o uguale alla soglia, Astrid può vedere il benchmark interno derivato da tutti i dipendenti, indipendentemente dall'organizzazione.
- Se il numero è inferiore alla soglia, Astrid può visualizzare solo il benchmark interno di Brendt. Il benchmark interno di Brendt deriva dai dipendenti a cui Astrid ha già accesso e che condividono lo stesso profilo professionale, fascia retributiva e profilo fascia.
Criteri di sicurezza:Set Up: Compensation Benchmarknell'area funzionale Core Compensation. - Accedere al report standardInternal Compensation Benchmark for Workers. È possibile confrontare l'assegnazione della retribuzione corrente per la posizione principale con il benchmark interno nelle basi retributive Total Base Pay e Total Stipendio e indennità.È possibile creare un report personalizzato per visualizzare l'assegnazione retributiva corrente per la posizione principale, l'intervallo retributivo dalla fascia retributiva (profilo) e il benchmark retributivo interno dei dipendenti.Criteri di sicurezza:Worker Data: Internal Compensation Benchmarknell'area funzionale Core Compensation.