Domande frequenti: Come si elimina o si disattiva un piano permessi?

Non è possibile eliminare un piano permessi. È tuttavia possibile impedire agli utenti di richiedere permessi e interrompere la visualizzazione dei saldi del piano. Un modo semplice per farlo è aggiungere una regola di idoneità che nessuno può soddisfare. È possibile utilizzare un calcolo di confronto valori per creare una condizione che non è mai vera, ad esempio

1=2

, e aggiungerla alle regole di idoneità. Nell'attività

Modifica piano permessi

:

Controllare le schede
Maturazione
e
Permessi
per verificare la presenza di valori sostitutivi per le regole di idoneità. Se le definizioni di maturazione o permesso sostituiscono le regole di idoneità del piano, modificare le regole di
idoneità collaboratore
in tali definizioni per includere la condizione
1=2
.
Se i collaboratori possono soddisfare le regole di idoneità soddisfacendo uno dei due insiemi (riga) di criteri, aggiungere la condizione
1=2
all'interno di ogni riga.

Esempio: le regole di idoneità del collaboratore nel piano permessi o i valori sostitutivi del piano permessi nella maturazione o nel permesso includono queste righe di calcoli di confronto dei valori. Insieme, queste regole richiedono che i collaboratori siano a tempo pieno o che lavorino per più di 30 ore.

Prima riga:

Campo	Valore
Nome	Dipendenti a tempo pieno
Categoria	Assenze e gestione paghe
Primo operando	Collaboratore: ore settimanali pianificate (in tutti gli impieghi) alla Data fine periodo secondario
Operatore	è corrispondente o superiore a
Secondo operando	40

Seconda riga:

Campo	Valore
Nome	A tempo parziale oltre 30 ore
Categoria	Assenze e gestione paghe
Primo operando	Collaboratore: ore settimanali pianificate (in tutti gli impieghi) alla Data fine periodo secondario
Operatore	è corrispondente o superiore a
Secondo operando	30

Per aggiungere la condizione

1=2

all'interno di ogni riga: