Concetto: Promuovere collaboratori a manager
Questo argomento è rilevante per l'esperienza di modifica impiego avanzata. La nuova esperienza di modifica impiego è attualmente disponibile per tutti i clienti.
È possibile promuovere un collaboratore a un ruolo manageriale e creare in automatico la rispettiva organizzazione di supervisione utilizzando il processo aziendale
Modifica impiego
. Il collaboratore deve appartenere a un'organizzazione che utilizza il modello di dotazione di personale con gestione impieghi o gestione posizioni. Per impostare questa opzione:
- Aggiungere uno stepCreazione organizzazione subordinatadopo lo step di completamento nel processo aziendaleModifica impiego.
- Aggiungere una regola condizionale che determini quando avviare lo step. Esempio:Motivo modifica impiego=Promozione.
- Assegnare lo step a un ruolo di Risorse umane.
Al termine del sottoprocesso
Creazione organizzazione subordinata
, il sistema:
- Crea un'organizzazione di supervisione subordinata all'organizzazione corrente del collaboratore.
- Assegna il collaboratore al ruolo di manager.
- Applica le limitazioni all'assunzione derivandole dall'organizzazione padre (solo nel caso del modello di dotazione di personale con gestione degli impieghi).
In caso di revoca del processo aziendale
Modifica impiego
, il sistema non annulla i seguenti sottoprocessi:
- Creazione organizzazione subordinata
- Assegnazione ruoli
- Limitazioni all'assunzione
Se non si desidera mantenere la nuova organizzazione, è sufficiente disattivarla. La revoca del sottoprocesso
Creazione organizzazione subordinata
rimuove l'organizzazione solo dalla gerarchia di organizzazioni. È anche possibile utilizzare
Modifica impiego
per avviare il processo aziendale Spostamento sotto nuovo manager
. Utilizzare questa opzione per creare un'organizzazione di supervisione e trasferire un collaboratore sotto un collaboratore non manager in un'altra organizzazione senza modificare l'impiego o la posizione corrente di quest'ultimo.