Concetto: Trasferire collaboratori

Questo argomento è rilevante per l'esperienza di modifica impiego avanzata. La nuova esperienza di modifica impiego è attualmente disponibile per tutti i clienti.

È possibile utilizzare il processo aziendale Modifica impiego
per trasferire un collaboratore in un'organizzazione diversa. Il processo aziendale Modifica impiego
combina gli step in un unico workflow per:

Inoltrare gli step del processo aziendale.

Determinare i ruoli dell'organizzazione responsabili per i suddetti step.

Assegnare al collaboratore organizzazioni predefinite.

Routing step processo aziendale

Quando si modificano gli step della definizione del processo aziendale Modifica impiego
, gli amministratori possono utilizzare il routing a un gruppo specifico per indicare se il gruppo di sicurezza è per l'organizzazione della posizione corrente o proposta. Se non si forniscono istruzioni di routing a un gruppo specifico per gli step del processo aziendale Modifica impiego
, il sistema inoltra automaticamente gli step del processo aziendale ai ruoli nell'organizzazione proposta del collaboratore.

È possibile consolidare i sottoprocessi all'interno del tipo di processo aziendale Modifica impiego
in modo che le attività dei sottoprocessi consolidati vengano avviate contemporaneamente. Quando si consolidano i sottoprocessi, il sistema esegue:

Utilizza il routing a un gruppo specifico configurato direttamente nei sottoprocessi.

Non applica ai sottoprocessi il routing a un gruppo specifico configurato nel processo aziendale Modifica impiego
.

Utilizza il routing a un gruppo specifico configurato nel processo aziendale Modifica impiego
per il servizio Web Change Job
.

Routing da step a ruoli nell'organizzazione

Quando si trasferisce un collaboratore in un'organizzazione diversa, il sistema inoltra gli step del processo aziendale ai ruoli dell'organizzazione in base alle informazioni incluse nel processo aziendale Modifica impiego
.

Dettagli del processo aziendale	Routing degli step
Modifica job include modificatori di routing in step specifici.	È possibile selezionare se lo step viene inoltrato al ruolo Corrente o Proposto, ad esempio all'HR Partner corrente.
L' impiego di modifica include l'organizzazione di supervisione proposta.	Il sistema inoltra gli step del processo aziendale ai seguenti elementi: Organizzazioni predefinite associate all'organizzazione di supervisione proposta Gerarchia di sedi associata alla sede principale dell'organizzazione di supervisione proposta
Il job di modifica include: Organizzazione di supervisione proposta Posizione	Il sistema inoltra gli step del processo aziendale ai seguenti elementi: Organizzazioni associate alla posizione proposta Gerarchie di sedi associate alle limitazioni all'assunzione per sede della posizione proposta
Il job di modifica include: Organizzazione di supervisione proposta Posizione Sede	Il sistema inoltra gli step del processo aziendale ai seguenti elementi: Organizzazioni associate alla posizione proposta Gerarchia di sedi associata alla sede proposta
Il job di modifica include: Organizzazione di supervisione proposta Posizione Sede Assegnazioni organizzazione	Il sistema inoltra gli step del processo aziendale ai seguenti elementi: Tutte le organizzazioni proposte La gerarchia delle sedi associata alla sede proposta

Assegnazioni organizzazione predefinite

Quando si esegue il processo aziendale Modifica impiego
, il sottoprocesso Modifica assegnazioni organizzazione per collaboratore
assegna le organizzazioni predefinite in modo diverso per ogni modello di dotazione di personale. Le assegnazioni all'organizzazione in entrambi i modelli di dotazione di personale con gestione degli impieghi e delle posizioni vengono popolate, ove possibile, a partire dalla ricerca di personale. In caso contrario, le assegnazioni all'organizzazione:

Nella gestione degli impieghi, vengono popolate in base all'impiego corrente o all'organizzazione di supervisione proposta, a seconda che sia stata selezionata la casella di controllo

Modifica impiego - Usa organizzazioni predefinite per la gestione impieghi

nell'attività

Modifica configurazione tenant - HCM

Nella gestione delle posizioni il popolamento in base alla disponibilità, in questa gerarchia:

Ricerca di personale proposta, se diversa dalla ricerca di personale corrente.

Posizione proposta, se diversa dalla posizione corrente.

Organizzazione di supervisione proposta, se diversa dall'organizzazione di supervisione corrente.

Posizione corrente

Quando si consolida l'opzione Modifica impiego
con Modifica assegnazione organizzazione per collaboratore
, ogni volta che si modifica l'organizzazione di supervisione proposta il sistema rivaluta le organizzazioni predefinite. Quando si esegue il processo aziendale Modifica assegnazioni organizzazione per collaboratore
indipendentemente dal modello consolidato, le organizzazioni predefinite non cambiano dopo la selezione iniziale.

Procedura: Configurare le modifiche di impiego