Riferimenti: Confronti tra modelli di dotazione di personale

Confrontare i due modelli di dotazione di personale in Workday (gestione delle posizioni e gestione degli impieghi) nelle seguenti aree:

Limitazioni alla dotazione di personale

	Gestione delle posizioni	Gestione degli impieghi
Impostazione di limitazioni all'assunzione in base alla famiglia professionale, al profilo professionale, al tipo di collaboratore, alla sede e allo stato di lavoro a tempo pieno o part-time	Sì	Sì
Definizione di limitazioni all'assunzione in base a qualifiche personali come istruzione, livello di esperienza e lingue parlate	Sì	No
Livello al quale il sistema imposta le limitazioni all'assunzione	Le limitazioni all'assunzione si applicano a livello di singole posizioni.	Le limitazioni all'assunzione si applicano all'intera organizzazione. Non è possibile definire limitazioni all'assunzione per singoli impieghi nell'organizzazione.

Limiti e controlli delle assunzioni

	Gestione delle posizioni	Gestione degli impieghi
Imposizione di limiti alle assunzioni	Sì. Specificare il numero di posizioni che si desidera coprire; il sistema consente di coprire solo le posizioni aperte.	No. Il sistema non impone alcun limite al numero di impieghi che è possibile coprire in un'organizzazione; tuttavia, è possibile impostare il workflow in modo da richiedere l'approvazione di singoli impieghi.
Posizione aperta obbligatoria prima di assumere un collaboratore	Sì	No
Necessità di approvazione per coprire posizioni o impieghi	Non è richiesto alcun processo di approvazione. A seconda della configurazione del workflow, può essere necessaria l'approvazione per creare e coprire una posizione.	Non è richiesto alcun processo di approvazione. A seconda della configurazione del workflow, può essere necessaria l'approvazione per coprire un impiego.
Possibilità di aumentare o diminuire gli effettivi	Sì. È possibile richiedere nuove posizioni utilizzando l'attività Creazione posizione ; si possono chiudere quelle esistenti utilizzando l'attività Chiusura posizione . Entrambe le attività hanno un workflow e approvazioni configurabili.	No. Il sistema non impone alcun limite al numero di impieghi che è possibile coprire in un'organizzazione; tuttavia, è possibile limitare le assunzioni abilitando il workflow di approvazione.
Possibilità di utilizzare ricerche di personale	Sì	Sì

Spostamento di collaboratori, impieghi e posizioni

	Gestione delle posizioni	Gestione impieghi
È possibile spostare più collaboratori da un'organizzazione a un'altra	Sì	Sì
È possibile spostare più posizioni da un'organizzazione a un'altra	Sì	Sì
È possibile spostare un collaboratore insieme alla sua posizione o al suo impiego corrente in una nuova organizzazione nell'ambito di una modifica dell'impiego	Sì	Sì
Possibilità di spostare un collaboratore in una nuova posizione o in un nuovo impiego in un'altra organizzazione nell'ambito di una modifica dell'impiego	Sì	Sì, a seconda delle impostazioni configurate a livello di tenant per Modifica impiego.
Persistenza delle posizioni o degli impieghi nell'organizzazione precedente dopo una modifica dell'impiego o una cessazione	Se si sposta un collaboratore insieme alla sua posizione corrente in una nuova organizzazione, la posizione non sarà disponibile per la dotazione di personale nell'organizzazione precedente. Se si sposta un collaboratore in una nuova posizione in un'altra organizzazione, è possibile chiudere la posizione nell'organizzazione precedente o tenerla aperta per la dotazione di personale. Quando si esegue la cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente, è possibile chiudere la posizione nell'organizzazione del dipendente o tenerla aperta per la dotazione di personale.	Se si sposta un collaboratore insieme al suo impiego corrente in una nuova organizzazione, l'impiego rimane disponibile per la dotazione di personale nell'organizzazione precedente. Se si sposta un collaboratore in un nuovo impiego in un'altra organizzazione, l'impiego rimane disponibile per l'organizzazione precedente. Quando si esegue la cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente, l'impiego rimane disponibile per la dotazione di personale nell'organizzazione del dipendente.

Assegnazioni organizzazione

	Gestione delle posizioni	Gestione degli impieghi
Compilazione automatica delle assegnazioni dell'organizzazione (è possibile definire a livello di organizzazione di supervisione l'azienda, il centro di costo e l'area geografica utilizzando per impostazione predefinita una posizione o un impiego appena creato)	Sì	Sì
Possibilità di modificare le assegnazioni organizzazione per una posizione aperta/non coperta (possibilità di modificare l'azienda, il centro di costo o l'area geografica a cui è assegnata la posizione)	Sì. Possibilità di modificare separatamente le assegnazioni per ogni posizione	No
Possibilità di modificare le assegnazioni organizzazione (possibilità di cambiare l'azienda, il centro di costo o l'area geografica a cui è assegnata la posizione) per una posizione coperta	Sì	Sì

Modifica impiego

È possibile configurare la modifica dell'impiego per un tenant selezionando la casella di controllo

Modifica impiego - Usa organizzazioni predefinite per la gestione impieghi

nell'attività

Modifica configurazione tenant - HCM

.

	Gestione posizioni	Gestione impieghi con Modifica impiego - Usa organizzazioni predefinite per la gestione impieghi deselezionata	Gestione impieghi con Modifica impiego - Usa organizzazioni predefinite per la gestione impieghi selezionata
Quando si avvia una Modifica impiego tra organizzazioni, il sistema sposta il collaboratore in una nuova posizione	Sì	No	Sì
Quando si avvia una Modifica impiego tra organizzazioni, il sistema applica limitazioni all'assunzione alla nuova posizione	No	No	Sì
Quando si avvia una Modifica impiego tra organizzazioni, il sistema rimuove le assegnazioni ruolo del collaboratore	Sì	No	Sì
Quando si avvia una Modifica impiego tra organizzazioni, il sistema popola le assegnazioni organizzazione in base alla nuova posizione o ricerca di personale. Quando non è stata selezionata alcuna ricerca di personale, il sistema popola le assegnazioni organizzazione dall'organizzazione di supervisione proposta	Sì	No	Sì
Quando si avvia una modifica impiego tra organizzazioni, il sistema crea un nuovo ID posizione	Sì	No	Sì
È possibile riassegnare i ruoli configurando lo step di servizio Copia assegnazioni ruolo nella definizione del processo aziendale Modifica impiego dell'organizzazione destinataria	Non applicabile.	Non applicabile.	Sì

Retribuzione

	Gestione delle posizioni	Gestione degli impieghi
Assegnazione di una retribuzione predefinita a una posizione o a un impiego in base a regole o assegnazione diretta	Sì	Sì

Monitoraggio e report

	Gestione delle posizioni	Gestione degli impieghi
Possibilità di segnalare sia le posizioni aperte che quelle coperte	Sì	No. Il sistema monitora solo le posizioni coperte.
Report completi sugli eventi di dotazione di personale (report su tutte le assunzioni, le modifiche di impiego e le cessazioni, con accesso ai dettagli di impiego, collaboratore, processo e approvazioni)	Sì	Sì
Monitoraggio dello storico dei collaboratori (possibilità di monitorare i dettagli di tutti i processi aziendali dal punto di vista dei singoli collaboratori: assunzioni, cambiamenti di impiego, cessazioni, modifiche alla retribuzione, bonus e così via)	Sì	Sì
Monitoraggio dello storico posizioni di base (possibilità di monitorare lo storico delle posizioni dal momento in cui un singolo collaboratore viene assunto per una posizione fino al trasferimento o alla cessazione del rapporto di lavoro)	Sì	Sì
Monitoraggio dello storico delle posizioni avanzate (possibilità di monitorare lo storico delle posizioni aperte e chiuse tra i diversi collaboratori che hanno occupato la posizione)	Sì	No