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Ultimo aggiornamento: 2026-04-03
Procedura: Configurare incarichi internazionali e nazionali

Procedura: Configurare incarichi internazionali e nazionali

È possibile gestire incarichi internazionali e nazionali come impieghi supplementari con i seguenti processi aziendali:
  • Aggiunta impiego supplementare
  • Fine impiego supplementare
Con il processo aziendale
Modifica impiego
 è possibile modificare l'impiego di un dipendente in un incarico nazionale.
È anche possibile gestire gli incarichi internazionali con i seguenti processi aziendali:
  • Inizio incarico internazionale
  • Fine incarico internazionale
L'utilizzo dei processi aziendali
Aggiunta impiego supplementare
 e
Fine impiego supplementare
 per la gestione degli incarichi internazionali offre una maggiore fruibilità e flessibilità. Esempio: è possibile rendere un incarico impiego principale come sottoprocesso del processo aziendale
Aggiunta impiego supplementare
 per gestire i dipendenti nel paese ospitante.
Workday consigliabile non terminare l'incarico e non cessare il dipendente nella stessa data. Se si terminano l'incarico e il dipendente nella stessa data, l'incarico continua a essere visualizzato come posizione predefinita nel profilo del collaboratore. Se si riassunzione lo stesso dipendente, la posizione selezionata al momento dell'assunzione diventa la posizione principale del dipendente .
  1. Configurare la sicurezza basata su ruolo per impieghi multipli.
    L'attività
    Inizio incarico internazionale
     non è vincolata dai gruppi di sicurezza configurati e consente agli utenti di accedere a tutti i collaboratori di qualsiasi organizzazione. Ciò consente agli utenti nei paesi ospitanti di avviare un incarico internazionale per i collaboratori di altre organizzazioni e sedi.
  2. (Facoltativo) Accedere all'attività
    Edit Security Group
     per concedere ai manager l'accesso all'impiego o alla posizione nazionale e in un paese ospitante per i dipendenti con incarichi internazionali.
    Opzione Descrizione
    Il ruolo può accedere alle posizioni supportate
    Consente ai ruoli dell'organizzazione di supervisione associati alla posizione specificata di accedere ai dati personali e sull'impiego o sulla posizione del collaboratore.
    Il ruolo per impiego principale può accedere a tutte le posizioni
    Consente solo ai ruoli nell'organizzazione di supervisione associati all'impiego o alla posizione principale di accedere ai dati personali e sull'impiego o sulla posizione del collaboratore.
    Il ruolo può accedere a tutte le posizioni
    Consente a tutti i ruoli nell'organizzazione di supervisione associati agli impieghi o alle posizioni principali e supplementari di accedere ai dati personali e sull'impiego o sulla posizione del collaboratore.
    • Per gestire gli incarichi internazionali e nazionali, configurare i processi aziendali e i criteri di sicurezza seguenti nell'area funzionale Staffing:
      • Aggiunta impiego supplementare
      • Fine impiego supplementare
        Per modificare le posizioni dei dipendenti in assegnazioni nazionali, è anche possibile configurare il processo aziendale e i criteri di sicurezza
        Modifica impiego
         nell'area funzionale Staffing.
    • Per gestire solo gli incarichi internazionali, configurare i processi aziendali
      Inizio incarico internazionale
       e
      Fine incarico internazionale
       e i criteri di sicurezza nell'area funzionale Staffing.
  4. Impostare criteri di sicurezza per i seguenti domini nell'area funzionale Staffing per impostare e generare report sugli incarichi:
    • Set Up: Position
    • Set Up: Staffing
    • Worker Data: Assignments and Global Mobility
  5. Se si utilizza il processo aziendale
    Aggiunta impiego supplementare
    , abilitare i campi dell'incarico per il processo aziendale
    Aggiunta impiego supplementare
     con l'attività
    Configurazione campi facoltativi
    .
    Nel processo aziendale
    Modifica impiego
     è anche possibile nascondere i campi dell'incarico.
  6. Accedere all'attività
    Gestione tipi incarico
    .
    Creare tipi di incarico.
  7. (Facoltativo) Accedere al report
    Traduzione oggetto business
    .
    Tradurre le etichette degli incarichi personalizzate configurate in
    Gestione tipi incarico
    .
  8. Accedere all'attività
    Gestione categorie e motivi evento
    .
    Creare categorie e motivi per il processo aziendale
    Aggiunta impiego supplementare
     o
    Inizio incarico internazionale
    .
  9. Accedere all'attività
    Gestione categorie fine impiego supplementare
    .
    Creare categorie e motivi per il processo aziendale
    Fine impiego supplementare
    ,
    Fine incarico internazionale
     oppure
    Modifica impiego
    .
  10. Se si utilizza Workday Payroll per pagare i collaboratori con incarichi internazionali, accedere all'attività
    Modifica configurazione tenant - HCM
    .
    Selezionare
    Impieghi multipli
     in
    Opzioni di impostazione posizione
     per abilitare i pagamenti di incarichi internazionali.
  11. (Facoltativo) Accedere all'attività
    Gestione etichette personalizzate
    .
    Creare un termine alternativo per gli incarichi internazionali.
  12. (Facoltativo) Configurare la sovrapposizione di impiego per le posizioni vacanti.