Esempio: Creare regole per i periodi di preavviso
Questo esempio illustra come creare una regola per i periodi di preavviso in base al motivo principale della cessazione.
Si desidera creare una regola per i periodi di preavviso che calcoli automaticamente un preavviso di una settimana se il motivo principale della cessazione del rapporto di lavoro per un dipendente in Francia è una scarsa performance lavorativa. Si crea una regola condizionale e si definisce il periodo di preavviso.
Configurare i motivi di cessazione principali.
- Accedere all'attivitàGestione impostazioni di localizzazione.
- Dall'elenco di valoriArea, selezionareDotazione di personale.
- Fare clic suOK.
- Per il campo localizzatoPeriodi di preavviso, selezionareFranciadall'elenco di valoriConsentito per paesi o aree geografichee selezionare la casella di controlloAttivo.
- Fare clic suOKe quindi suFatto.
- Accedere all'attivitàCreazione regola idoneità periodo di preavviso:Creare questa regola condizionale racchiusa tra parentesi:CampoValoreDescrizioneScarsa performance lavorativaCampo esterno di origine o regola condizionaleMotivo cessazione principale (periodo di preavviso).Operatore relazionaleè nell'elenco di selezioneValore di confrontoCessazione dipendente> Cessazione involontaria > Scarsa performance lavorativa.
- Fare clic suOK.
- Accedere all'attivitàGestione periodi di preavviso per paese.
- SelezionareFranciadall'elenco valoriPaese.
- Fare clic suOK.
- Aggiungere la seguente riga per creare una regola per il periodo di preavviso:CampoValoreRegola idoneità periodo di preavvisoScarsa performance lavorativaDatore di lavoro (cessazione involontaria)Selezionare questa casella di controllo.Durata1UnitàSettimana/e
- Fare clic suOKe quindi suFatto.
Quando si cessa un dipendente con l'attività
Cessazione dipendente
e si seleziona Cessazione involontaria > Scarsa performance lavorativa
dall'elenco di valori Motivo principale
, il sistema calcola automaticamente il periodo di preavviso come una settimana dopo la Data notifica
.