Iscrivere i dipendenti a piani di accantonamento a fini pensionistici

Administrator Guide

Creare regole per l'assegnazione dei contributi ai piani di accantonamento a fini pensionistici.

Avviare un'iscrizione aperta, modificare la scelta dei benefit o un evento passivo per un dipendente.

Criteri di sicurezza: Worker Data: Benefits
nel dominio Benefits.

È possibile iscrivere un dipendente a un piano di risparmio pensionistico. Se sono stati configurati più piani di risparmio pensionistico, è possibile ripartire la percentuale del dipendente tra più piani. È anche possibile risolvere i problemi riscontrati dal dipendente nell'assegnazione degli importi o delle percentuali corretti.

Gli amministratori possono utilizzare il servizio web Iscrizione a piani di accantonamento a fini pensionistici
per caricare in blocco più eventi di iscrizione.

Poiché gli amministratori utilizzano il servizio Web Enroll in Retirement Savings Plans
per caricare i dati, il servizio Web completa l'elaborazione automaticamente, anche se si specifica l'elaborazione manuale.

Accedere all'attività in Mie attività per l'iscrizione ai benefit.

La seguente procedura contiene i seguenti elementi:

Opzione	Descrizione
Contributo dipendente	(Facoltativo) Immettere una percentuale o un importo di contribuzione. L'importo deve rientrare nell'intervallo di contribuzione minima e massima definito per il piano.
Percentuale contributo piano	La percentuale di contributo per il dipendente o il datore di lavoro per ogni piano. Per assegnare i contributi a più di un piano, immettere una ripartizione percentuale per ogni piano. La ripartizione totale per ogni griglia deve essere pari al 100%.
Contributo datore di lavoro	Viene visualizzata quando si configura il contributo del datore di lavoro per il piano o se il dipendente può contribuire.

Utilizzare questi report per visualizzare i dettagli dei piani di benefit per i dipendenti: