Domande frequenti: Eventi passivi
Quali sono le differenze tra eventi passivi ed eventi di iscrizione standard?
A differenza della maggior parte degli eventi di iscrizione, non è necessario segnalare manualmente gli eventi passivi per i dipendenti interessati. È possibile indicare al sistema di identificare e inoltrare un'attività di iscrizione ai collaboratori che ottengono guadagni o perdite di benefit a seguito dall'evento.
Gli eventi passivi non stabiliscono o determinano l'idoneità ai benefit una sola volta, quando l'evento viene avviato. Durante l'iscrizione aperta, il sistema valuta l'idoneità dei dipendenti ai benefit all'avvio dell'evento di iscrizione. L'idoneità del dipendente non viene rivalutata automaticamente e lo stato non cambia a seguito dell'iscrizione aperta. Il dipendente o un amministratore deve segnalare un altro evento per forzare la valutazione dell'idoneità del dipendente ai benefit. Esempio: un evento di modifica della sede o dell'impiego. Al contrario, è possibile pianificare eventi passivi per valutare l'idoneità dei dipendenti in qualsiasi momento, su richiesta o a intervalli regolari.
È possibile definire avvisi preliminari per un evento passivo al fine di notificare automaticamente ai dipendenti che un evento sta per verificarsi. Esempio: si sta per compiere il 65° anno di età o una persona a carico ha superato l'età richiesta. È possibile generare questi avvisi a intervalli regolari prima della data dell'evento.
In che modo è possibile testare una regola di evento passivo per accertarsi che selezioni i dipendenti corretti per l'elaborazione?
Per verificare che una regola evento passiva identifichi i dipendenti corretti, eseguire il report
Visualizzazione collaboratori
. Per accedere a questo report, selezionare come azione correlata nella regola evento passivo. Per verificare che una regola di evento passivo identifichi correttamente un determinato dipendente, eseguire il report
Verifica collaboratori
. Per accedere a questo report, selezionare come azione correlata per una regola di evento passivo e selezionare il dipendente. Qual è la differenza tra le regole di idoneità associate a piani di benefit e le regole di idoneità utilizzate per definire eventi passivi?
A differenza delle regole di idoneità associate a piani di benefit specifici, le regole per gli eventi passivi non conferiscono o negano l'idoneità a benefit di assistenza sanitaria, assicurativi o di altro tipo. Esse identificano i dipendenti di cui valutare l'idoneità ai benefit per pensionamento, anzianità di servizio o altre modifiche dovute al passare del tempo. Un dipendente che soddisfa le condizioni di una regola di evento passivo ha diritto a un determinato benefit solo se soddisfa le regole di idoneità associate al piano di benefit.
Esempio: una regola di evento passivo per un evento di pensionamento identifica tutti i dipendenti che hanno compiuto 65 anni. La regola di idoneità per il piano di assistenza sanitaria dei dipendenti determina se:
- Possono mantenere il piano corrente.
- Perdono l'idoneità al compimento dei 65 anni.