Concept : différentiels de périodes de travail
Les différentiels de périodes de travail affectent un additif ou un multiplicateur au taux de facturation. Ils sont utilisés par les entreprises pour rémunérer différemment les périodes de travail difficiles à pourvoir afin d'inciter les employés à utiliser ces périodes de travail.
Vous configurez les différentiels de périodes de travail dans les règles de période de travail, où le différentiel est automatiquement renseigné dans un modèle d'emploi lorsque cette règle se déclenche. Vous pouvez également affecter ou mettre à jour un différentiel de périodes de travail lors de la publication d'une offre et lors de la modification d'un ordre de travail.
Tenez compte du fait que les différentiels de périodes de travail :
- Ne sont pas obligatoires.
- N'ont pas d'impact sur le budget, ou les approbations basées sur le budget, des emplois ou des bons de commande. Cette caractéristique est due au fait que Workday VNDLY ne sait pas combien d'heures un employé affecte à ses périodes de travail. Vous pouvez également modifier les différentiels à tout moment, ce qui rend leur calcul incohérent. En raison de ces variables, les différentiels de périodes de travail n'ont aucun impact sur les approbations en fonction des budgets.
- Ne prendra pas effet si des taux de majoration sont utilisés. Les taux de majoration prévalent.
- Calcul dans les circonstances spéciales suivantes :
- Jours fériés. Les différentiels de périodes de travail qui s'appliquent à un jour avec une prime de jours fériés calculent le différentiel de périodes de travail suivi de la prime de jours fériés.
- Tout d'abord, le (Taux de facturation + différentiel de périodes de travail) ou (Taux de facturation × différentiel de périodes de travail).
- Ensuite, + (prime de jour férié) ou × (prime de jour férié) est ajouté au taux de facturation modifié par le différentiel de périodes de travail.Exemple : vous avez un taux de facturation de 25 USD/heure avec un différentiel de périodes de travail de 10 USD/heure. Votre prime de jour férié est de temps et de moitié. La formule pour calculer ce taux serait la suivante : (25 + 10) × 1,5 = 52,50 USD/heure.
- Heures supplémentaires. Les calculs effectués avec les différentiels de périodes de travail et les heures supplémentaires suivent la même formule que celle utilisée pour les taux de majoration et les formules d'heures supplémentaires :
- (Taux de facturation + Différentiel des périodes de travail) × Heures supplémentaires × Heures.
- (Taux de facturation × Différentiel des périodes de travail) × Heures supplémentaires × Heures.