Créer des types de congé statutaire pour la paie GBR (GBR)
Sécurité : domaine
Set Up: Leave of Absence
dans le domaine fonctionnel Time Off and Leave.Le Royaume-Uni exige les types de paiement suivants pour les employés en congé statutaire :
- Indemnité légale d'adoption
- Indemnité légale de maternité
- Indemnité légale de Nouveau-né
- Indemnité légale de deuil d'enfant
- Indemnité légale de paternité
- Indemnité parentale légale partagée
- Indemnité légale de maladie
Créez des types d'absence de longue durée qui correspondent à chaque paiement d'absence réglementaire. Workday utilise les types d'absence de longue durée pour payer les employés éligibles au taux approprié lorsqu'ils sont absents. Configurez également chaque type d'absence de longue durée pour saisir les informations requises par chaque absence statutaire, comme la date d'échéance prévue ou la date de notification de l'adoption.
Workday Payroll for the UK ne prend pas en charge les types d'absence en cascade associés à des paiements réglementaires.
- Accédez à la tâcheCréer un type d'absence de longue durée.
- Sélectionnez leType de paiement d'absenceauquel le type d'absence est associé.Paiement des absences réglementairesType de paiement d'absenceIndemnité légale d'adoptionRoyaume-Uni - GBRSAP - Statutory Adoption PayIndemnité légale de maternitéRoyaume-Uni - GBRSMP - maternitéIndemnité légale de nouveau-néRoyaume-Uni - GRN AutoIndemnité légale de deuil d'enfantRoyaume-Uni - GBRSPBP - Statutory Parental Bereavement PayIndemnité légale de paternitéRoyaume-Uni - GBRSPP - Ordinary Statutory Paternity PayIndemnité parentale légale partagéeRoyaume-Uni - GBRShPP - Congé parental partagéIndemnité légale de maladieRoyaume-Uni - GBRSSP - Statutory Sick PayEn général, vous configurez l'indemnité légale de maladie (Statutory Sick Pay). Workday vous recommande de créer un type d'absence de longue durée pour l'indemnité légale de maladie (SSP) uniquement si vous utilisez le type d'absence de longue durée pour les absences de longue durée, en plus d'une absence correspondante pour les absences de courte durée.
- Dans la sectionIncidences de l'absence de longue durée, sélectionnezIncidence sur la paiepour suspendre le taux de rémunération normal de l'employé afin que la paie puisse le payer au taux de paiement légal.
- Pour l'indemnité légale de deuil d'enfant de l'onglet Solde/absences de longue durée prises, sélectionnezDroits par événementpour permettre l'association de plusieurs demandes pour ce type d'absence de longue durée. Par exemple, un parent prend deux semaines d'absence distinctes et non contiguës, ou saisit le décès de plusieurs enfants en même temps.
- Dans l'ongletChamps supplémentaires, pour chaque champ supplémentaire requis par le paiement des absences réglementaires, ajoutez une ligne dans la grilleChamps supplémentaireset sélectionnez les champs obligatoires.Type de paiement de congé statutaireChamps supplémentairesIndemnité légale d'adoptionDate de notification de l'adoptionDate d'entrée de l'enfant dans le paysIndemnité légale de maternitéDate prévue de l'accouchementSemaine prévue de l'accouchementDate de naissance de l'enfantIndemnité légale de Nouveau-néDate de sortie du congé du nouveau-néDate de début des soins du nouveau-néIndemnité légale de deuil d'enfantDate de décès de l'enfantIndemnité légale de paternitéDate prévue de l'accouchementSemaine prévue de l'accouchementDate de naissance de l'enfantDate de notification de l'adoptionDate d'entrée de l'enfant dans le paysIndemnité parentale légale partagéeDate prévue de l'accouchementSemaine prévue de l'accouchementDate de naissance de l'enfantDate de notification de l'adoptionDate d'entrée de l'enfant dans le paysDonnées de la personne à charge