FAQ : Code de paie GBR (GBR)
Un code de paie identifie de façon unique un employé pour un emploi spécifique, ou une période d'emploi, pour un employeur spécifique. HMRC vous demande d'utiliser un code de paie pour être conforme aux données de reporting en temps réel (RTI).
- Comment affecter un code de paie ?
- Vous affectez un code de paie à un employé en utilisant les éléments suivants :
- Service webPut Payroll ID.
- Le processus de gestionAffecter un code de paie GBR. Vous pouvez utiliser ce processus de gestion comme tâche autonome. Vous pouvez également utiliser la tâche comme sous-processus des processus degestion Embaucher,Modifier les affectations d'organisations d'un employéouChanger d'emploi.
- Quand faut-il affecter un code de paie à un employé ?
- Dans Workday Payroll for the UK, vous affectez un nouveau code de paie lorsqu'un employé :
- Embauché ou réembauché par un employeur britannique.
- L'employé est transféré et commence à travailler pour un employeur britannique.
- Migrés à partir d'un système de paie existant.
- Comment le code de paie est-il utilisé dans Workday ?
- Workday utilise le code de paie :
- Pour la déclaration des RTI FPS au HMRC.
- Pour mettre en correspondance les notifications entrantes du HMRC.
- Dans les calculs de la paie :
- À la fois les cumuls de paie prédéfinis par Workday et par l'environnement client.
- Services web liés aux soldes de paie.