Concept : désactiver les relations d'unité légale (USA)
Vous pouvez cocher la case
Désactiver
dans la tâche Modifier une relation FLSA avec une unité légale
pour désactiver une relation existante avec une unité légale FLSA. Lorsque vous désactivez une relation d'unité légale FLSA pour les employés occupant plusieurs emplois dans différentes unités légales, Workday :
- Ne calcule pas la majoration mixte FLSA pour heures supplémentaires.
- Ne calcule pas le taux de majoration de la prime forfaitaire pour heures supplémentaires.
Lorsque la relation FLSA est inactive et que vous payez une prime FLSA avec des dates de garantie remontant à une période durant laquelle la relation d'unité légale FLSA était active, Workday ne s'agrège pas pour calculer le taux mixte. Les régularisations des heures supplémentaires sont calculées indépendamment depuis la désactivation de la relation d'unité légale FLSA.
Exemple 1 : la semaine FLSA s'étend du dimanche au samedi. Vous aviez la relation d'unité légale FLSA active pour la période de paie bimensuelle du 01/04/2023 au 15/04/2023. Vous désactivez la relation d'unité légale FLSA le 16/04/2023. Workday considère que la semaine FLSA entière (du 12/04/2023 au 18/04/2023) est inactive car le statut était désactivé à la date de fin de la période FLSA (18/04/2023).
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Lorsque la relation d'unité légale FLSA est inactive et que vous exécutez la paie rétroactive en remontant à une période pendant laquelle la relation d'unité légale FLSA était active, Workday calcule la paie rétroactive en fonction du statut de cette période.
Exemple 2 : la semaine FLSA s'étend du dimanche au samedi. Vous aviez la relation d'unité légale FLSA pour la période de paie bimensuelle 1 (du 01/04/2023 au 15/04/2023) définie comme active. Vous ajoutez un nouvel instantané à date d'effet, puis vous désactivez la relation le 16/04/2023. Une fois la paie finalisée pour la période de paie 2 (du 16/04/2023 au 30/04/2023), vous modifiez la rémunération de l'employé à compter du 01/04/2023. Lorsque vous traitez la paie rétroactive :
Workday calcule la période de paie 1 (du 01/04/2023 au 15/04/2023) en fonction du statut actif de la relation d'unité légale FLSA.
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Workday calcule la période de paie 2 (du 16/04/2023 au 30/04/2023) en fonction du statut inactif de la relation d'unité légale FLSA.
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Exemple 3 : la semaine FLSA s'étend du dimanche au samedi. Vous aviez la relation d'unité légale FLSA pour la période de paie bimensuelle 1 (du 01/04/2023 au 15/04/2023) définie comme active. Vous mettez à jour l'instantané à date d'effet existant, puis désactivez la relation le 16/04/2023. Une fois la paie finalisée pour la période de paie 2 (du 16/04/2023 au 30/04/2023), vous modifiez la rémunération de l'employé à compter du 01/04/2023. Lorsque vous traitez la paie rétroactive :
Workday calcule les périodes de paie 1 et 2 en fonction du statut inactif de la relation d'unité légale FLSA.
Dimanche | Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi |
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