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Dernière mise à jour : 2023-09-08
Concept : relations des unités légales FLSA (USA)

Concept : relations des unités légales FLSA (USA)

Vous pouvez calculer la prime mixte FLSA pour les employés occupant plusieurs emplois dans différentes unités légales. Lorsque vous
créez une relation FLSA,
Workday :
  • L'applique à tous les calculs d'heures supplémentaires FLSA pour les salariés éligibles.
  • Calcule les primes FLSA pour heures supplémentaires en regroupant les heures et les salaires des salariés de deux unités légales ou plus au sein de la relation d'unité légale FLSA.
Exemple : Sam occupe deux emplois et chaque emploi correspond à une unité légale unique. Vous :
  • Créez une relation FLSA pour les deux unités légales (Unité légale A et Unité légale B).
  • Affectez à un employé un calendrier hebdomadaire FLSA de 7 jours avec une période de paie hebdomadaire.
Le salaire de Sam pour l'emploi A (unité légale A) est de 20 USD de l'heure et l'emploi B (Unité légale B) est de 23 USD. À l'emploi A (Unité légale A), Sam travaille 32 heures normales et 1 heure supplémentaire. À l'emploi B (Unité légale B), ils travaillent 8 heures normales et 1 heure supplémentaire. Comme les unités légales sont dans une relation FLSA, Workday calcule la majoration FLSA pour les heures supplémentaires au taux mixte.
Sam reçoit deux bulletins de paie du brut au net, un pour chaque unité légale.
  • Workday traite l'emploi A en premier. Comme l'emploi B n'a pas encore été traité, Workday calcule le taux FLSA et inclut les salaires et les heures uniquement pour l'emploi A.
    Emploi/Unité légale
    Description
    Dates
    Heures
    Taux
    Montant
    CUMUL ANNUEL
    Emploi A (Unité légale A)
    Salaire horaire
    Du 01-05-2023 au 07-05-2023
    32
    20 $
    640 $
    640 $
    Emploi A (Unité légale A)
    Heures supplémentaires - heures normales
    Du 01-05-2023 au 07-05-2023
    1
    20 $
    20 $
    20 $
    Emploi A (Unité légale A)
    Majoration pour heures supplémentaires
    Du 01-05-2023 au 07-05-2023
    1
    10 $
    10 $
    10 $
  • Calculs du brut au net pour l'emploi A (Unité légale A)
    :
    Salaires et heures éligibles FLSA :
    • 32 heures normales à 20,00 $ de l'heure = 640,00 $
    • 1 heure supplémentaire (1x) à 20,00 EUR par heure = 20,00 EUR
    Calcul des heures supplémentaires FLSA :
    • Taux FLSA = 660,00 USD (salaire total) divisé par 33 heures totales travaillées) = 20,00 USD
    • Taux de majoration FLSA = 20,00 USD × 0,5 = 10,00 USD
    Total des heures supplémentaires dues à l'employé :
    20,00 EUR (1x) + 10,00 EUR (Prime) = 30,00 EUR
  • Workday traite ensuite l'emploi B et calcule le taux FLSA pour inclure les heures et les salaires de l'emploi A et de l'emploi B. Des ajustements pour heures supplémentaires sont effectués pour les heures supplémentaires de l'emploi A en fonction du nouveau taux FLSA. Brut au net pour l'emploi B (Unité légale B) :
    Emploi/Unité légale
    Description
    Dates
    Heures
    Taux
    Montant
    CUMUL ANNUEL
    Emploi B (Unité légale B)
    Salaire horaire
    Du 01-05-2023 au 07-05-2023
    8
    $23
    $184
    $184
    Emploi B (Unité légale B)
    Heures supplémentaires - heures normales
    Du 01-05-2023 au 07-05-2023
    1
    $23
    $23
    $23
    Emploi B (Unité légale B)
    Majoration pour heures supplémentaires
    Du 01-05-2023 au 07-05-2023
    1
    $10.33
    $10.33
    $10.33
    Emploi A (Unité légale A)
    Ajustement de majoration pour heures supplémentaires
    Du 01-05-2023 au 07-05-2023
    1
    -$10
    - $10
    $0.33
    Emploi A (Unité légale A)
    Ajustement de majoration pour heures supplémentaires
    Du 01-05-2023 au 07-05-2023
    1
    $10.33
    $10.33
    $0.33
    Le cumul annuel de l'emploi A (unité légale A) est de 0,33 USD car c'est le cumul annuel de l'unité légale A qui est payé dans le résultat de l'emploi B (Unité légale B).
  • Calculs du brut au net pour l'emploi B (Unité légale B) :
    Salaires et heures éligibles FLSA :
    • Emploi A (Unité légale A) : 32 heures normales à 20,00 USD de l'heure = 640,00 USD
    • Emploi A (Unité légale A) : 1 heure supplémentaire (1x) à 20,00 USD de l'heure = 20,00 USD
    • Emploi B (Unité légale B) : 8 heures normales (1x) à 23,00 USD de l'heure = 184,00 USD
    • Emploi B (Unité légale B) : 1 heure supplémentaire (1x) à 23,00 USD de l'heure = 23,00 USD
    Calcul des heures supplémentaires FLSA :
    • Taux FLSA = 867,00 USD (total des salaires des deux unités légales) divisé par 42 (total des heures des deux unités légales) = 20,65 USD
    • Taux de majoration FLSA = 20,65 USD × 0,5 = 10,33 USD
    Total des heures supplémentaires dues à l'employé :
    • Emploi A, unité légale A : ajustement de majoration uniquement - 10,33 USD (nouveau taux de majoration FLSA) - 10,00 USD (taux de majoration provenant du brut au net 1) = 0,33
    • Emploi B, unité légale B : 23,00 USD (1x) + 10,33 USD (Prime) = 33,33 USD