Concept : impacts du calcul des primes forfaitaires lorsque les employés changent d'unité légale (États-Unis)

La prime forfaitaire est fondée sur les dates de garantie indépendamment du poste, de l'emploi ou de l'unité légale de l'employé. Les dates de garantie déterminent la façon dont la prime et les heures normales sont prises en compte dans le calcul de la prime forfaitaire.

Si un employé passe d'une unité légale à une autre et que les unités légales ont une relation FLSA :

Exemple 1 : paiement d'une prime forfaitaire avec des dates de garantie pour l'unité légale actuelle et précédente.	Sam travaille à l'emploi A (unité légale A), il est payé 40 heures normales et 1 heure supplémentaire pour la période de paie 1 (du 01/05/2023 au 07/05/2023). Ils sont transférés vers l'emploi B (Unité légale B) pendant la période de paie 2 (du 08/05/2023 au 14/05/2023). Pour la période de paie 2, ils perçoivent 40 heures normales, 1 heure supplémentaire et une prime forfaitaire avec des dates de garantie comprises entre le 1er mai 2023 et le 14 mai 2023. Workday calcule le taux de majoration forfaitaire des heures supplémentaires en fonction du nombre total d'heures pour l'unité légale précédente et actuelle.
Exemple 2 : paiement de la prime forfaitaire avec des dates de garantie réservées à l'unité légale précédente.	Sam travaille à l'emploi A (unité légale A), il est payé 40 heures normales et 1 heure supplémentaire pour la période de paie 1 (du 01/05/2023 au 07/05/2023). Ils sont transférés vers l'emploi B (Unité légale B) pendant la période de paie 2 (du 08/05/2023 au 14/05/2023). Pour la période de paie 2, ils perçoivent 40 heures normales, 1 heure supplémentaire et une prime forfaitaire avec des dates de garantie comprises entre le 01/05/2023 et le 07/05/2023. Workday calcule le taux de majoration de la prime forfaitaire pour les heures supplémentaires en fonction du nombre total d'heures pour l'unité légale précédente.
Exemple 3 : paiement de la prime forfaitaire lors d'un transfert en milieu de période.	Sam travaille à l'emploi A (unité légale A), il est payé 40 heures normales et 1 heure supplémentaire pour la période de paie 1 (du 01/05/2023 au 07/05/2023). Ils sont transférés vers l'emploi B (Unité légale B) pendant la période de paie 2 (du 08/05/2023 au 14/05/2023). Pour la période de paie 2, ils perçoivent 40 heures normales, 1 heure supplémentaire et une prime forfaitaire avec des dates de garantie comprises entre le 01/05/2023 et le 07/05/2023. Workday calcule le taux de majoration de la prime forfaitaire pour les heures supplémentaires en fonction du nombre total d'heures pour l'unité légale précédente.