Concept : dates de fin d'emploi de la DSN (FRA)

Exemple 1 : fin d'emploi sans préavis: Le 22 janvier, Global Modern Services licencie Bertrand sans préavis pour faute grave.
Pour déclarer une fin d'emploi sans préavis dans la DSN, l'administrateur RH commence par vérifier qu'il n'existe pas de préavis définie dans Workday.

Il saisit ensuite les dates suivantes dans la tâche
Mettre fin à l'emploi d'un salarié
:
Date de fin d'emploi
: 22 janvier
Dernier jour de travail
: 22 janvier
Date de fin de la rémunération
: 22 janvier
Exemple 2 : fin d'emploi avec préavis partiellement effectué: Fiona pose sa démission le 22 janvier. Conformément à son contrat, elle doit effectuer un préavis de 3 mois, qui prendra fin le 21 avril. Mais Global Modern Services est d'accord pour la laisser partir le 1er mars.
Fiona sélectionne
Démissionner
pour modification liée à l'emploi
dans le menu des actions associées de son profil d'employé, puis saisit le 22 janvier dans le
champ Date de notification
.

L'administrateur RH saisit les dates suivantes dans la tâche
Mettre fin à l'emploi d'un salarié
:
Date de fin d'emploi
: 21 avril
Dernier jour de travail
: 1er mars
Date de fin de la rémunération
: 1er mars

Workday déclare la fin d'emploi dans une DSN en avril, en indiquant les préavis suivants :
Préavis payé et travaillé : 22 janvier - 1er mars.
Préavis non payé et non travaillé : 2 mars - 21 avril.
Exemple 3 : fin d'emploi avec préavis non effectué: Global Modern Services met fin à l'emploi de Gabriel le 22 janvier. Gabriel doit effectuer un préavis de 3 mois, qui prendra fin le 21 avril. Du fait d'une clause de non-concurrence, il continuera de recevoir une rémunération pendant 6 mois après sa fin d'emploi.
L'administrateur RH saisit les dates suivantes dans la tâche
Mettre fin à l'emploi d'un salarié
:
Date de notification
: 22 janvier
Date de fin d'emploi
: 21 avril
Dernier jour de travail
: 22 janvier
Date de fin de la rémunération
: 22 octobre

Workday déclare la fin d'emploi dans une DSN en avril, en indiquant comme préavis payé et non effectué : 22 janvier - 21 avril.
Exemple 4 : fin d'emploi avec préavis effectué: Lorsque vous activez les champs localisés dans la tâche
Mettre à jour les paramètres de localisation
du domaine Staffing pour la France, Workday affiche des champs de préavis spécifiques.
Béatrice soumet sa démission le 29 janvier. Conformément à son contrat, elle doit effectuer un préavis de 3 mois, qui prendra fin le 30 avril.

L'administrateur RH saisit les dates suivantes dans la tâche
Mettre fin à l'emploi d'un salarié
:
Date de notification
: 29 janvier
Date de fin d'emploi
: 30 avril
Date de début du préavis
: 1er février
Dernier jour de travail
: 30 avril

Workday déclare la fin d'emploi dans une DSN en avril, en indiquant comme préavis payé et effectué : 1er février - 30 avril.

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