Concept : cotisations spécifiques de l'unité légale (FRA)
Vous pouvez créer des déductions pour les cotisations avec des calculs spécifiques de votre unité légale. Pour garantir que les cotisations de votre unité légale sont incluses par Workday dans les calculs légaux et obligatoires et dans la génération de la DSN, tenez compte des recommandations suivantes.
Codes de déduction
Workday utilise la fin du code pour déterminer où afficher les déductions salariales et patronales sur le bulletin de paie et dans les résultats de paie. Workday affiche :
- Les déductions se terminant par_EEdans la colonne Salarié.
- Les déductions se terminant par_ERdans la colonne Employeur.
Pour afficher les déductions salariales et patronales sur une même ligne sur le bulletin de paie, utilisez le même code pour les deux déductions, sauf pour les terminaisons en _ER et _EE.
Cotisations de prévoyance
Lors de la création des cotisations de prévoyance, utilisez les groupes d'éléments de paie suivants pour garantir que Workday calcule et déclare correctement les éléments suivants :
- Cotisations de prévoyance.
- Cotisations de santé/prévoyance.
- Cotisations de retraite supplémentaire.
Type de cotisation | Groupe d'éléments de paie |
|---|---|
Cotisations salariales de mutuelle | FRA Cotisations salariales de mutuelle [FRA]
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Cotisations patronales de mutuelle | FRA Cotisations patronales de mutuelle [FRA]
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Cotisations salariales de prévoyance | FRA Cotisations salariales de prévoyance [FRA]
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Cotisations patronales de prévoyance | FRA Cotisations patronales de prévoyance [FRA]
|
Cotisations salariales de retraite supplémentaire | FRA Cotisations salariales de retraite supplémentaire [FRA]
|
Cotisations patronales de retraite supplémentaire | FRA Cotisations patronales de retraite supplémentaire [FRA]
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Pour certains revenus de remplacement, vous pouvez utiliser les groupes d'éléments de paie suivants pour configurer les salaires imposables utilisés dans les calculs de réintégration des excédents de cotisations de retraite supplémentaire :
- FRA - s'ajoute au salaire de référence - cotisations de retraite supplémentaire (FRA)
- FRA - se déduit du salaire de référence - cotisations de retraite supplémentaire (FRA)
Autres cotisations
Pour toutes les cotisations qui ne sont pas incluses dans un groupe d'éléments de paie de cotisations de prévoyance, ajoutez-les au groupe d'éléments de paie
FRA Cotisations salariales légales et obligatoires
.
Assiettes de cotisations
Lors de la création des cotisations spécifiques de l'unité légale, utilisez les groupes d'éléments de paie prédéfinis par Workday afin de garantir qu'ils sont inclus dans l'assiette de cotisations appropriée :
Exemples :
- FRA - s'ajoute à l'assiette de cotisations CSG/CRDS non abattue [FRA]
- FRA - s'ajoute à l'assiette de cotisations de la taxe sur les salaires [FRA]
- FRA - s'ajoute à l'assiette de cotisations du forfait social à 8 %
- FRA - s'ajoute à l'assiette de cotisations du forfait social à 20 %
- FRA Bulletin de paie - Assurance de santé/prévoyance [FRA]
- FRA Cotisations patronales légales et obligatoires [FRA]
Ajoutez toutes les cotisations légales et obligatoires déductibles au groupe d'éléments de paie
FRA Cotisations salariales légales et obligatoires - déductibles - exclues du brut reconstitué
. Workday exclut ces cotisations des calculs de brut reconstitué. Workday vous recommande de soustraire le groupe d'éléments de paie FRA Cotisations salariales légales et obligatoires - déductibles - exclues du brut
reconstitué de tous les cumuls du net à payer. Cela garantit que le calcul de la paie résout toutes les cotisations salariales légales et obligatoires qui sont déductibles.Cotisations légales et obligatoires
Assurez-vous d'inclure toutes les cotisations spécifiques de l'unité légale dans les groupes d'éléments de paie configurés pour votre catégorie d'exécution. Exemple :
FRA Cotisations patronales légales et obligatoires [FRA]
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