FAQ : Contrats à durée déterminée (FRA)
- Comment modifier l'éligibilité des employés aux indemnités de fin de CDD ?
- Workday fournit le gainIndemnité de fin de CDD [FRA]pour les indemnités de fin d'emploi des employés en contrat à durée déterminée. Les critères d'éligibilité du gainIndemnité de fin de CDD [FRA]identifient les employés éligibles à des indemnités de fin de CDD. Vous pouvez éviter que ce gain soit calculé pour un employé répondant aux critères d'éligibilité prédéfinis. Pour ce faire, ajoutez un calcul avec un résultat non nul au groupe d'éléments de paieFRA Empêche le paiement de l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée.
- Comment modifier la rémunération brute utilisée pour calculer les indemnités de fin de CDD ?
- Workday utilise le cumul de la paieFRA Salaire brutpour calculer le gainIndemnité de fin de CDD [FRA]. Pour ajouter ou exclure des éléments de paie de la rémunération brute servant à calculer les indemnités de fin d'emploi, ajoutez l'élément de paie à l'un des groupes d'éléments de paie suivants :
- FRA - s'ajoute à la base des indemnités de fin d'emploi - CDD.
- FRA - se déduit de la base des indemnités de fin d'emploi - CDD.
- Est-il possible d'exclure des employés de la déduction Participation formation pour les contrats à durée déterminée ?
- Oui. Workday fournit la déductionURS Formation professionnelle CDD - ERpour les employés en contrat à durée déterminée. Les critères d'éligibilité de cette déduction identifient les employés éligibles au calcul de la participation formation. Vous pouvez exclure du calcul de la participation formation les employés qui répondent aux critères d'éligibilité. Pour ce faire, ajoutez pour l'employé un calcul avec un résultat non nul au groupe d'éléments de paieFRA Empêche le calcul de la Participation Formation CDD [FRA].