Concept : ignorer les événements ROE

Dans la tâche

Ignorer les événements ROE

, vous pouvez contrôler les événements à inclure dans le traitement du relevé d'emploi (ROE) ou à exclure de cette tâche.

Exemple : transitions d'un employé vers différents types d'absence de longue durée: Cas d'utilisation
Action
Résultat

L'employé est en congé payé, puis passe à un congé non payé.
Vous ne voulez pas émettre de relevé d'emplois pour l'événement d'absence de longue durée rémunérée, mais vous souhaitez émettre un relevé d'emplois pour l'événement d'absence de longue durée non rémunérée.

Ignorez l'événement d'absence de longue durée et sélectionnez
Exclude ROE Event
. Émettez ensuite le relevé d'emplois (ROE) pour les événements d'absence non rémunérée.
Workday ne crée pas de relevé d'emplois (ROE) pour les événements d'absences de longue durée rémunérées.
Workday exclut l'événement d'absence de longue durée en tant qu'interruption des gains.

Le relevé d'emplois (ROE) pour les absences non rémunérées inclut les gains en vigueur au premier jour des gains assurables qui sont payés à l'employé ou après la dernière interruption des gains.

L'employé est en congé non rémunéré, puis passe à un autre congé non rémunéré.
Vous avez émis un relevé d'emplois (ROE) pour le premier événement d'absence de longue durée non rémunérée et ne souhaitez pas émettre de relevé d'emplois (ROE) pour la seconde absence de longue durée.

Ignorez le second événement d'absence non rémunérée et sélectionnez l'option
Exclure l'événement ROE
.
Workday ne créera pas de relevé d'emplois pour le second événement d'absence de longue durée.
Workday exclut le second événement d'absence de longue durée comme interruption des gains.

Si l'employé connaît une autre interruption de gains, son prochain relevé d'emplois (ROE) comprend les gains payés après la dernière interruption de gains.
Exemple : l'emploi d'un employé est en fin d'emploi alors qu'il est absent non rémunéré: Cas d'utilisation
Action
Résultat

L'employé est en congé non rémunéré et vous avez émis le ROE. Vous mettez ensuite fin à l'emploi de l'employé car il n'est pas rentré après une absence de longue durée. Vous n'avez pas payé de gains supplémentaires du fait de la fin d'emploi.
Vous ne voulez pas créer de relevé d'emplois pour la fin d'emploi car vous avez déjà déclaré les gains lorsque l'employé est parti en congé non rémunéré.

Ignorez l'événement de fin d'emploi et sélectionnez l'option
Exclure l'événement ROE
.
Workday ne crée pas de relevé d'emplois (ROE) pour l'événement de fin d'emploi.
Workday exclut l'événement de fin d'emploi en tant qu'interruption des gains.
Si l'employé connaît une autre interruption de gains, son prochain relevé d'emplois (ROE) comprend les gains payés après la dernière interruption de gains.

L'employé est en congé non rémunéré et vous avez émis le ROE. Vous mettez fin à l'emploi de l'employé car il n'est pas rentré après une absence de longue durée. Vous payez des gains assurables supplémentaires suite à la fin d'emploi.
Vous ne voulez pas créer de relevé d'emplois (ROE) pour la fin d'emploi. Vous voulez modifier le relevé d'emplois que vous avez émis lorsque l'employé est parti en congé non rémunéré afin de pouvoir déclarer les paiements supplémentaires.

Ignorez l'événement de fin d'emploi et sélectionnez l'option
Exclure l'événement ROE
.
Modifiez le relevé d'emplois (ROE) émis pour l'événement d'absence de longue durée afin de déclarer les paiements supplémentaires.

Workday ne crée pas de relevé d'emplois (ROE) pour l'événement de fin d'emploi.
Workday exclut l'événement de fin d'emploi en tant qu'interruption des gains.
La date de fin de la période de paie pour les paiements supplémentaires doit être antérieure à la date de retour d'absence saisie dans le processus de gestion Retour d'absence de longue durée
. Workday inclut ensuite les gains supplémentaires dans le relevé d'emplois modifié lorsque Workday crée le relevé d'emplois modifié pour l'événement d'absence de longue durée.
Exemple : l'emploi de l'employé est en fin d'emploi alors qu'il est absent pour une longue durée.: Cas d'utilisation
Action
Résultat

L'employé est en congé payé, puis vous mettez fin à l'emploi de l'employé car il n'est pas rentré après une absence de longue durée.
Vous ne voulez pas émettre de relevé d'emplois pour les absences rémunérées mais vous voulez émettre un relevé d'emplois pour l'événement de fin d'emploi.

Ignorez l'événement d'absence de longue durée et sélectionnez
Exclude ROE Event
. Émettez ensuite un relevé d'emplois (ROE) pour l'événement de fin d'emploi.
Workday ne crée pas de relevé d'emplois (ROE) pour les événements d'absences de longue durée rémunérées.
Workday exclut l'événement d'absence de longue durée en tant qu'interruption des gains.

Le ROE pour la fin d'emploi inclut les gains à compter du premier jour de paiement des gains assurables à l'employé ou après la dernière interruption des gains.
Exemple : employé a un événement déclencheur ROE: Cas d'utilisation
Action
Résultat

L'employé a un événement déclencheur de ROE :
Affecter un événement de lot de paie avec un changement de fréquence de paie
Changer l'affectation d'organisation
Absences de longue durée
Fin d'emploi
Vous avez ensuite créé et émis par erreur le relevé d'emplois (ROE).
Ignorez l'événement ROE et sélectionnez
Inclure l'événement ROE
.
Workday ne crée pas de relevé d'emplois (ROE) pour l'événement ROE.
Workday inclut l'événement comme une interruption des gains.
Si l'employé connaît une autre interruption de gains, son prochain relevé d'emplois (ROE) comprend les gains payés après la dernière interruption de gains.

L'employé a un événement déclencheur de ROE, mais vous avez émis le ROE directement avec Service Canada.
Ignorez l'événement ROE et sélectionnez
Inclure l'événement ROE
.
Workday ne crée pas de relevé d'emplois (ROE) pour l'événement ROE.
Workday inclut l'événement comme une interruption des gains.

Si l'employé connaît une autre interruption de gains, son prochain relevé d'emplois (ROE) comprend les gains payés après la dernière interruption de gains.

Cas d'utilisation	Action	Résultat
L'employé est en congé payé, puis passe à un congé non payé. Vous ne voulez pas émettre de relevé d'emplois pour l'événement d'absence de longue durée rémunérée, mais vous souhaitez émettre un relevé d'emplois pour l'événement d'absence de longue durée non rémunérée.	Ignorez l'événement d'absence de longue durée et sélectionnez Exclude ROE Event . Émettez ensuite le relevé d'emplois (ROE) pour les événements d'absence non rémunérée.	Workday ne crée pas de relevé d'emplois (ROE) pour les événements d'absences de longue durée rémunérées. Workday exclut l'événement d'absence de longue durée en tant qu'interruption des gains. Le relevé d'emplois (ROE) pour les absences non rémunérées inclut les gains en vigueur au premier jour des gains assurables qui sont payés à l'employé ou après la dernière interruption des gains.
L'employé est en congé non rémunéré, puis passe à un autre congé non rémunéré. Vous avez émis un relevé d'emplois (ROE) pour le premier événement d'absence de longue durée non rémunérée et ne souhaitez pas émettre de relevé d'emplois (ROE) pour la seconde absence de longue durée.	Ignorez le second événement d'absence non rémunérée et sélectionnez l'option Exclure l'événement ROE .	Workday ne créera pas de relevé d'emplois pour le second événement d'absence de longue durée. Workday exclut le second événement d'absence de longue durée comme interruption des gains. Si l'employé connaît une autre interruption de gains, son prochain relevé d'emplois (ROE) comprend les gains payés après la dernière interruption de gains.

Cas d'utilisation	Action	Résultat
L'employé est en congé non rémunéré et vous avez émis le ROE. Vous mettez ensuite fin à l'emploi de l'employé car il n'est pas rentré après une absence de longue durée. Vous n'avez pas payé de gains supplémentaires du fait de la fin d'emploi. Vous ne voulez pas créer de relevé d'emplois pour la fin d'emploi car vous avez déjà déclaré les gains lorsque l'employé est parti en congé non rémunéré.	Ignorez l'événement de fin d'emploi et sélectionnez l'option Exclure l'événement ROE .	Workday ne crée pas de relevé d'emplois (ROE) pour l'événement de fin d'emploi. Workday exclut l'événement de fin d'emploi en tant qu'interruption des gains. Si l'employé connaît une autre interruption de gains, son prochain relevé d'emplois (ROE) comprend les gains payés après la dernière interruption de gains.
L'employé est en congé non rémunéré et vous avez émis le ROE. Vous mettez fin à l'emploi de l'employé car il n'est pas rentré après une absence de longue durée. Vous payez des gains assurables supplémentaires suite à la fin d'emploi. Vous ne voulez pas créer de relevé d'emplois (ROE) pour la fin d'emploi. Vous voulez modifier le relevé d'emplois que vous avez émis lorsque l'employé est parti en congé non rémunéré afin de pouvoir déclarer les paiements supplémentaires.	Ignorez l'événement de fin d'emploi et sélectionnez l'option Exclure l'événement ROE . Modifiez le relevé d'emplois (ROE) émis pour l'événement d'absence de longue durée afin de déclarer les paiements supplémentaires.	Workday ne crée pas de relevé d'emplois (ROE) pour l'événement de fin d'emploi. Workday exclut l'événement de fin d'emploi en tant qu'interruption des gains. La date de fin de la période de paie pour les paiements supplémentaires doit être antérieure à la date de retour d'absence saisie dans le processus de gestion Retour d'absence de longue durée . Workday inclut ensuite les gains supplémentaires dans le relevé d'emplois modifié lorsque Workday crée le relevé d'emplois modifié pour l'événement d'absence de longue durée.

Cas d'utilisation	Action	Résultat
L'employé est en congé payé, puis vous mettez fin à l'emploi de l'employé car il n'est pas rentré après une absence de longue durée. Vous ne voulez pas émettre de relevé d'emplois pour les absences rémunérées mais vous voulez émettre un relevé d'emplois pour l'événement de fin d'emploi.	Ignorez l'événement d'absence de longue durée et sélectionnez Exclude ROE Event . Émettez ensuite un relevé d'emplois (ROE) pour l'événement de fin d'emploi.	Workday ne crée pas de relevé d'emplois (ROE) pour les événements d'absences de longue durée rémunérées. Workday exclut l'événement d'absence de longue durée en tant qu'interruption des gains. Le ROE pour la fin d'emploi inclut les gains à compter du premier jour de paiement des gains assurables à l'employé ou après la dernière interruption des gains.

Cas d'utilisation	Action	Résultat
L'employé a un événement déclencheur de ROE : Affecter un événement de lot de paie avec un changement de fréquence de paie Changer l'affectation d'organisation Absences de longue durée Fin d'emploi Vous avez ensuite créé et émis par erreur le relevé d'emplois (ROE).	Ignorez l'événement ROE et sélectionnez Inclure l'événement ROE .	Workday ne crée pas de relevé d'emplois (ROE) pour l'événement ROE. Workday inclut l'événement comme une interruption des gains. Si l'employé connaît une autre interruption de gains, son prochain relevé d'emplois (ROE) comprend les gains payés après la dernière interruption de gains.
L'employé a un événement déclencheur de ROE, mais vous avez émis le ROE directement avec Service Canada.	Ignorez l'événement ROE et sélectionnez Inclure l'événement ROE .	Workday ne crée pas de relevé d'emplois (ROE) pour l'événement ROE. Workday inclut l'événement comme une interruption des gains. Si l'employé connaît une autre interruption de gains, son prochain relevé d'emplois (ROE) comprend les gains payés après la dernière interruption de gains.

Exemple : modification de la fréquence de paie avant l'exécution de votre première exécution de la paie Workday: Cas d'utilisation
Action
Résultat

Vous traitez les modifications de la fréquence de paie d'un groupe d'employés, par exemple entre toutes les deux semaines et toutes les deux semaines, avant d'exécuter votre première paie dans Workday.
Vous ne voulez pas émettre de relevés d'emplois pour cette modification de la fréquence de paie car vous avez déjà émis des relevés d'emplois pour l'ancienne fréquence de paie dans le cadre de votre migration vers Workday.

Ignorez les événements ROE pour les employés concernés et cochez la case
Inclure l'événement ROE
.
Workday ne crée pas de relevé d'emplois (ROE) pour les modifications de la fréquence de paie.
Workday inclut les événements comme une interruption des gains.

Si l'employé connaît une autre interruption de gains, son prochain relevé d'emplois inclut les gains payés après la dernière interruption de gains. Dans ce cas, Workday utilise les premiers gains assurables payés lors de votre première exécution de la paie ou après.