Étapes : traiter la saisie d'élément de paie pour l'employeur successeur au Canada
Vous devez obtenir :
- Une décision du Régime de pensions du Canada (RPC) ou de l'Assurance d'emploi (AE) provenant de l'Agence des revenus du Canada (ARC). Si vous utilisez des valeurs de remplacement pour les déductions configurées par Workday (RPC/RPC2, RRQ/QPP2, AE, RQAP), Workday vous recommande de ne pas utiliser cette fonctionnalité pour le reste de l'année 2024.
- Les enregistrements du cumul annuel de vos employés dans l'unité légale précédente.
Pour l'employeur successeur de Workday Payroll for Canada, vous n'avez pas besoin d'importer l'unité légale précédente et ses données, si elles ne figurent pas dans Workday. Lorsque vous acquérez des unités légales, définissez les données des salariés pour poursuivre la paie et la déclaration fiscale dans le nouvel employeur successeur.
Les employés des unités légales suivantes reçoivent deux formulaires fiscaux de fin d'année, un de l'unité légale précédente et un de l'unité légale future.
- Exécuter un paiement manuel (hors cycle) avant le premier paiement en cycle standard avec l'unité légale suivante. Voir : Créer des paiements manuels.La date de paiement doit être antérieure à la fin de la première période de paie avec l'unité légale employeur suivante.
- Pour le paiement hors cycle, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Valeurs du cumul annuel pour :- CPP/CPP2
- QPP/QPP2
Pour ces composants :- Base soumise aux cotisations précédente
- Montant de cotisation précédent
- Indemnité de crédit précédente
Valeurs du cumul annuel pour :- EI
- QPIP
- RQAP (ER)
Pour ces composants :- Base soumise aux cotisations précédente
- Montant de cotisation précédent
Pour gagner du temps lors de la saisie des données, Workday vous recommande d'utiliser un générateur d'interfaces Entreprise (EIB) pour les grands nombres d'employés. - Une fois le paiement hors cycle terminé, traitez les paiements en cycle standard dans l'employeur successeur.