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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Résolution des problèmes : le gain ou la déduction n'apparaît pas dans les résultats de paie

Résolution des problèmes : le gain ou la déduction n'apparaît pas dans les résultats de paie

Lorsqu'un gain ou une déduction n'est pas calculé(e), il existe probablement un problème d'éligibilité de l'employé, de configuration des éléments de paie ou de configuration de la catégorie d'exécution. Cette rubrique propose des stratégies pour diagnostiquer et résoudre les problèmes suivants :

Le gain ou la déduction n'est calculé(e) que pour certains salariés.

Le salarié ne répond pas aux critères
Éligibilité des employés
 ou
Planification
 de l'élément de paie.
  1. Accédez à l'élément de paie via le rapport
    Afficher un gain
     ou
    Afficher une déduction
    .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  2. Révisez la section
    Critères
     de l'onglet
    À date d'effet
     et vérifiez si le salarié répond aux critères
    Éligibilité des employés
     et
    Planification
    .
    Lorsque les critères s'affichent sur une seule ligne, le salarié doit répondre à toutes les conditions de la ligne. Lorsqu'il existe plusieurs lignes de critères, les salariés doivent répondre aux critères d'une seule ligne.
    Workday affiche la section Planification uniquement si vous avez saisi des critères de planification.
  3. Pour modifier les critères, dans le menu des actions associées de l'élément de paie, sélectionnez
    Déduction
    Modifier en date du
     ou
    Gain
    Modifier en date du
    .
    Lorsque vous embauchez ou mettez fin à l'emploi de l'employé en milieu de période, assurez-vous que les conditions faisant référence aux dates de début et de fin figurent sur des lignes distinctes. Exemple :
    • Pay Rate Type as of Period End Date = Hourly
       (type de taux de rémunération à la date de fin de la période = Horaire)
    • Pay Rate Type as of Period Start Date = Hourly
       (type de taux de rémunération à la date de début de la période = Horaire)

Un gain fondé sur la rémunération n'est pas calculé.

Vous n'avez pas mappé le gain à l'élément de rémunération, comme pour les salaires de base.
  1. Accédez à l'élément de paie via le rapport
    Afficher un gain
    .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  2. Révisez la section
    Élément de rémunération
     dans l'onglet
    À date d'effet
    .
  3. Pour mapper le gain, sélectionnez
    Gain
    Modifier en date du
     dans le menu des actions associées de l'élément de paie.
  4. Dans la section
    Élément de rémunération
    , sélectionnez l'élément de rémunération associé.

Un gain fondé sur un régime d'avantages sociaux n'est pas calculé.

Vous n'avez pas mappé le gain au régime d'avantages sociaux, comme pour un abonnement à une salle de sport.
  1. Accédez à l'élément de paie via le rapport
    Afficher un gain
    .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  2. Révisez la section
    Régime d'avantages sociaux
     dans l'onglet
    Sans date d'effet
    .
  3. Pour mapper le gain, sélectionnez
    Gain
    Modifier en date du
     dans le menu des actions associées de l'élément de paie.
  4. Dans la section
    Régime d'avantages sociaux
    , sélectionnez le régime d'avantages sociaux associé.

Le gain ou la déduction n'est calculé(e) pour aucun employé.

Vous n'avez pas ajouté le gain ou la déduction à la catégorie d'exécution dans les éléments suivants :
  • Cumul du brut
  • Cumul du net
  • Autres éléments de paie à calculer
  • Autres groupes d'éléments de paie à calculer
  1. Accédez à la tâche
    Modifier un gain
     ou
    Modifier une déduction
    .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  2. Sélectionnez le gain ou la déduction.
  3. Ajoutez le gain ou la déduction :
    • À l'un des cumuls de paie ou groupes d'éléments de paie.
    • Ou au champ
      Autres éléments de paie à calculer
      .

Le gain ou la déduction n'est pas calculé(e) pour les employés absents.

Soit :
  • Vous ne configurez pas l'élément de paie pour les employés inactifs dans la catégorie d'exécution.
  • L'employé ne correspond pas au
    Statut
     ou au
    Type d'absence
     pour l'élément de paie.
Ajoutez le gain ou la déduction à l'un des champs suivants dans le champ
Inactif (remplacement à la demande, en cycle standard)
 de la catégorie d'exécution :
  • Éléments de paie à calculer
  • Groupes d'éléments de paie à calculer
Vérifiez que les employés correspondent au
Statut
 et aux
Types d'absence
 de l'élément de paie.
  1. Accédez à la tâche
    Modifier une catégorie d'exécution
    .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll Pay Group Specific
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  2. Sélectionnez la
    Catégorie d'exécution
    .
  3. Accédez à l'onglet
    Inactif (remplacement à la demande, en cycle standard)
     de la catégorie d'exécution.
  4. Ajoutez l'élément de paie à
    Éléments de paie à calculer
     ou à l'un des
    Groupes d'éléments de paie à calculer
     pour les employés absents.

Le gain ou la déduction n'est pas calculé(e) pour les employés dont l'emploi a pris fin.

L'employé ne correspond pas au
Statut
 ou aux
Critères de traitement
 indiqués dans l'onglet
Inactif (remplacement à la demande, standard)
 de la catégorie d'exécution.
Vérifiez que le
Statut
Fin d'emploi
 est sélectionné et que l'employé répond aux
Critères de traitement
.
  1. Accédez à la tâche
    Modifier une catégorie d'exécution
    .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll Pay Group Specific
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  2. Sélectionnez la
    Catégorie d'exécution
    .
  3. Accédez à l'onglet
    Inactif (remplacement à la demande, en cycle standard)
     de la catégorie d'exécution.
  4. Vérifiez qu'il existe une ligne pour les employés avec le
    Statut
    Fin d'emploi
    .
  5. Vérifiez que les employés dont l'emploi a pris fin répondent aux
    Critères de traitement
    .