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Dernière mise à jour : 2025-09-19
Ajouter le détail du détachement à l'international (GBR)

Ajouter le détail du détachement à l'international (GBR)

  • Les employés ont un poste en détachement à l'international.
  • Les employés en détachement à l'international doivent avoir un sexe approuvé par le HMRC - actuellement hommes ou femmes.
  • Les employés entrants en détachement à l'international ont besoin d'une adresse de détachement à l'international.
  • Sécurité : domaine
    Worker Data: Payroll (Non-Company Specific) - UK
     .
Vous pouvez enregistrer les données de détachement à l'international d'un employé au Royaume-Uni pour les inclure dans votre soumission de FPS. Les informations que vous enregistrez et envoyez au HMRC constituent la déclaration de départ de l'employé en détachement à l'international.
Workday déclare uniquement les données de l'employé pour la première soumission dans laquelle il est inclus.
Workday ne déclare pas les cases 28 à 31a de votre FPS pour la paie rétroactive. Si l'employé a une date de début ou de fin dans une période précédente, vous devez exécuter un calcul à la demande pour une période précédente.
  1. Accédez à la tâche
    Maintain UK International Assignment Worker Details
     .
  2. Exécutez la tâche :
    Option
    Description
    S'agit-il d'un schéma EPM6 (modifié)
    Pour les employés EPM6, après avoir effectué vos calculs de fin d'exercice, mettez à jour les soldes depuis le début de l'exercice ; Effectuer des ajustements à l'aide de calculs à la demande. Soumettez la date de fin du contrat de l'employé en utilisant la tâche
    Ajouter des informations sur les RTI GBR
     .
    Date de fin prévue de l'affectation
    Workday ne déclare pas automatiquement la date de fin du contrat de détachement à l'international. Utilisez la tâche
    Ajouter des informations sur les RTI de l'employé GBR
     pour remplacer et enregistrer la date de fin du contrat de l'employé.
Après avoir enregistré le détail du détachement à l'international d'un ou de plusieurs employés, Workday inclut le détail de leur paie dans vos soumissions de FPS. Cependant, vous pouvez devoir effectuer d'autres actions supplémentaires :
  • Workday Payroll for the UK ne peut pas effectuer de paiement sur un compte bancaire différent du Royaume-Uni via le code BACS. Si l'employé a un compte bancaire au Royaume-Uni, assurez-vous que ses options de paiement et ses options de paiement sont définies pour utiliser le détail de sa banque au Royaume-Uni. Si l'employé n'a pas de compte bancaire au Royaume-Uni, rapprochez-vous de votre service financier pour définir d'autres méthodes de paiement des salaires et des frais au Royaume-Uni.
  • La paie rétroactive ne prend pas en charge les événements de début et de fin de détachement à l'international. Si l'employé a une date de début ou de fin dans une période précédente, vous devez exécuter un calcul à la demande pour une période précédente.
  • Si l'employé n'a pas reçu d'adresse de détachement à l'international appropriée, Workday utilise automatiquement l'adresse de son poste en détachement à l'international pour déclarer le FPS. Vous assurer que l'adresse utilisée pour le Détachement à l'international de l'employé est exacte, en particulier s'il prévoit de vivre à l'étranger pendant son détachement.
  • Si l'employé n'a pas de sexe approuvé par le HMRC, le statut du calcul de sa paie générera une erreur. Vous devez modifier leur dossier de sexe avant que Workday puisse finaliser leur résultat de paie et le déclarer au HMRC.