Concept : plusieurs emplois et calcul au prorata
Cette rubrique s'applique aux :
- Workday Payroll for the U.S.
- Workday Payroll for Canada
Workday calcule au prorata les résultats de paie lorsque des modifications ont lieu en milieu de période dans l'emploi ou l'unité légale d'un employé. Lorsqu'un employé a :
- Un seul emploi, Workday applique un calcul au prorata du brut au net.
- Plusieurs emplois, Workday applique le calcul au prorata des éléments de paie.
Lors du calcul des résultats de sous-période pour un employé occupant plusieurs emplois, Workday calcule au prorata à la fois le poste et les éléments de paie fondés sur l'employé.
Lorsque vous changez l'emploi principal d'un salarié en milieu de période, Workday attribue le statut
Nouveau calcul nécessaire
à toutes les sous-périodes.Exemple : transfert d'unité légale avec plusieurs emplois en milieu de période
Laura occupe plusieurs postes. Pour son poste à l'université de Pau, elle reçoit les gains suivants à chaque période de paie :
- Salaire de base par poste(élément de paie fondé sur le poste) de 1 000.
- Crédit des avantages sociaux du personnel(élément de paie fondé sur l'employé) de 20.
Le 25 mars, son emploi à l'université de Pau (unité légale) est transféré(e) vers la fondation Alma Mater. Pour la période de paie du 18 au 31 mars, Laura a deux résultats de paie du brut au net pour son emploi :
Pour l'université Alma Mater :
Élément de paie | Sous-période | Montant |
|---|---|---|
Salaire de base par poste | 18 mars - 24 mars | 500 |
Crédit des avantages sociaux du personnel | 20 |
Pour la Fondation Alma Mater :
Élément de paie | Sous-période | Montant |
|---|---|---|
Salaire de base par poste | Du 25 au 31 mars | 500 |
Crédit des avantages sociaux du personnel | 20 |
Laura reçoit son salaire standard pour tous les emplois supplémentaires qui ne sont pas impactés par le changement de lot de paie.