Concept : conformité réglementaire (CAN)

Workday Payroll for Canada prend en charge les obligations liées aux retenues des employeurs en effectuant les calculs de cotisation suivants, notamment les taux de cotisation, les limites de la rémunération et du paiement et les indemnités :

Cotisations fédérales

Régime de pensions du Canada (RPC) - payé par le salarié et l'employeur
Deuxième cotisation au régime de pensions du Canada (RPC2) - payée par le salarié et l'employeur
Assurance d'emploi (AE) - salarié et employeur
Fédéral - Impôt sur le revenu
impôt fédéral sur le revenu T4A - régime de rémunération à la retraite
Biens et services (TPS)
Régime de rentes du Québec (RRQ) - salarié et employeur (inclut un transfert en milieu d'année d'un salarié au Québec lorsque le salarié atteint la limite de salaire du RPC)
Deuxième cotisation du Régime de rentes du Québec (RRQ) - salarié et employeur (inclut un transfert en milieu d'année d'un salarié au Québec lorsque le salarié atteint la limite de salaire RPC2)

Cotisations provinciales

Paie et santé/prévoyance
Cotisation de santé/prévoyance (Canada et Colombie-Britannique)
Cotisation de santé et d'enseignement post-subsidiaire - payée par l'employeur (Manit passer à l' Accueil de l'Amérique du Nord)
Fonds des services de santé du Québec
Les cotisations provinciales d'études et de santé ne tiennent pas compte des salaires exonérés TD1-IN.
Impôt provincial sur le revenu
Impôt sur le revenu provincial (Quécédon)
Cotisation provinciale (Nunavaut et Territoires du Nord-Ouest)
Taxe sur le revenu provinciale T4A - Régime de rémunération à la retraite
Qc Commission des normes du travail
Cotisation du Québec
Régime d'assurance parentale du Québec - payé par le salarié et l'employeur
Indemnisation des employés de la province de Québec
Fonds de reconnaissance du développement des compétences de la main-d'œuvre du Québec
Taxe sur CA
Taxe sur les primes provinciale (PPT)
Taxe sur les ventes au détail (RST)
Taxe sur CA d'harmoniser (HST)
Taxe sur CA du Québec (QST)
Indemnisation des employés

Workday Payroll for Canada prend en charge les types suivants de calculs de retenue sur salaire et d'avis à tiers détenteur involontaires :

Workday inclut des limites de gains disponibles, des limites de frais et des méthodes de répartition aux niveaux fédéral et provincial.

Workday fournit et met à jour les valeurs de salaire minimum pour toutes les province. Utilisez les rapports suivants pour afficher les données de salaire minimum :

Vous pouvez utiliser le rapport

Documentation sur les mises à jour liées à la conformité de la paie

pour rechercher les mises à jour correspondantes prédéfinies par Workday (depuis le 01/08/2014). Vous pouvez filtrer par pays, type, exercice fiscal, fourchette de dates de livraison, déductions et administrations fiscales.

Workday Payroll for Canada est conçu pour faciliter la retenue des taxes et autres montants requis par la loi. Toutefois, vous devez effectuer une vérification indépendante de vos obligations en matière de retenue sur salaire et de versement requises par les différentes juridictions dans lesquelles vous opérez.