FAQ : Plans de succession
- Comment ajouter un employé à un plan de succession ?
- Vous pouvez associer des employés à des viviers pour succession en cliquant sur l'icône Marqueur accessible à partir de l'aperçu de l'employé ou dans le rapportRechercher des employés. Vous pouvez également ajouter des salariés à des plans de succession en utilisant :
- La tâcheGérer un plan de succession.
- Le rapportProfil de succession.
- Le rapportAfficher un vivier pour succession.
- Comment supprimer un plan de succession ?
- Vous ne pouvez pas supprimer un plan de succession si aucun événement antérieur ne lui est associé. Désactivez un plan de succession pour empêcher les salariés et les responsables de l'utiliser. Cochez la caseInactifdans :
- Le rapportRechercher des plans de successionpour les postes.
- La tâcheModifier un vivier pour succession.
- Pourquoi est-ce que je n'arrive pas à afficher un plan de succession ?
- L'accès à un plan de succession dépend de la sécurité du poste associé au plan de succession. Si vous accordez aux responsables les droits d'accès au domaineWorker Data: Succession Plans - Any, ils peuvent afficher le nom des plans de succession auxquels leurs salariés sont candidats.L'accès aux viviers pour succession nécessite que vous ayez un rôle relatif à ces viviers.
- Pourquoi les employés dont l'emploi a pris fin apparaissent-ils dans les plans de succession ?
- Dans la mesure où les plans de succession incluent souvent des candidats externes, Workday ne supprime pas automatiquement les employés dont l'emploi a pris fin dans les plans de succession. Vous pouvez configurer le processus de gestionFin d'emploipour retirer des employés des plans de succession et des viviers pour succession à leur date de fin d'emploi ou lors de leur dernier jour de travail.Pour retirer manuellement un employé dont l'emploi a pris fin, accédez à la tâcheGérer un plan de succession.
- Que se passe-t-il avec les plans de succession lors d'un transfert/d'une mutation ?
- Si vous transférez un employé vers une autre organisation sans modifier son emploi ou son poste, le plan de succession reste associé à l'emploi ou au poste.Si le transfert/la mutation ne porte que sur l'employé et pas sur l'emploi ni le poste :
- L'emploi dans un modèle d'affectation de personnel de gestion par emploi est fermé et le plan de succession désactivé.
- Le poste dans un modèle d'affectation de personnel de gestion par poste reste ouvert et le plan de succession activé.
- Comment créer ou modifier des candidats externes à la succession ?
- Il existe trois façons de définir des candidats externes à la succession :
- La tâcheCréer un candidat potentiel.
- La tâcheModifier un candidat potentiel.
- Le rapportAfficher un vivier pour succession.