FAQ : Objectifs individuels
La pondération totale des objectifs ad hoc doit-elle être égale à 100 ?
- Comment les processus de gestionRépercuter les objectifsetGérer les objectifsfonctionnent-ils ensemble ?
- Le processus de gestionRépercuter les objectifslance automatiquement un sous-processusGérer les objectifspour chaque salarié auquel vous affectez les objectifs. Chaque salarié peut avoir une définition différente du processus de gestionGérer les objectifsen fonction de son organisation hiérarchique. Une fois lancé, le processusGérer les objectifsexécute toutes les étapes ou notifications supplémentaires. Si aucune étape du workflow n'y est associée, le processusGérer les objectifsse termine automatiquement. Si le processusGérer les objectifsinclut des notifications, le salarié reçoit la notification à l'étape du workflow indiquée.
- Le processus de gestionGérer les objectifspeut-il inclure différentes actions et notifications pour différents types d'objectif ?
- Oui. Vous pouvez créer des règles de condition à partir des champs de rapportObjectif répercutéetContains only Editable Goalspour déclencher des étapes du workflow pour des types d'objectif spécifiques. Exemple : créez une règle de condition qui envoie des notifications uniquement pour les objectifs répercutés ou incluez une étape de révision uniquement pour les objectifs répercutés qui sont modifiables.
- Comment configurer une étape de révision pour les salariés qui reçoivent des objectifs répercutés ?
- Ajoutez une étape d'actionRéviser l'objectifau processus de gestionGérer les objectifset transmettez l'étape au groupe de sécuritéSalarié (pour lui-même). À l'étapeRéviser l'objectif, créez une règle de condition en utilisant le champ de rapportObjectif répercutéafin d'évaluer si les objectifs doivent être répercutés avant de lancer l'étape.
- La pondération totale des objectifs ad hoc doit-elle être égale à 100 ?
- Non. Vous pouvez établir une échelle de pondération pour les objectifs ad hoc en créant des règles de validation dans les processus de gestionGérer les objectifsetRépercuter les objectifs.Les pondérations sont verrouillées pour les objectifs répercutés non modifiables, sauf lorsque le modèle d'évaluation exige que la pondération totale soit égale à 100. Lorsque vous intégrez des objectifs à un modèle de ce type, vous pouvez modifier la pondération totale. Une fois l'évaluation terminée, les rapportsMes objectifsetAfficher les objectifs d'un employéreflètent la pondération mise à jour.