Concept : positionnement dans la nBox de calibration

Le positionnement des employés dans le rapport nBox vous permet d'afficher, de comparer et d'ajuster la notation des talents et de la performance. Vous pouvez afficher vos subordonnés directs et indirects dans le rapport nBox de calibration. Vous ne pouvez pas positionner vos subordonnés indirects avant qu'ils ne le soient par leur responsable direct ou que le facilitateur le fasse à la place du responsable direct. Workday enregistre votre travail après chaque modification, affiche l'horodatage et met à jour les deux vues, nBox et liste.

L'ensemble des employés qui s'affiche dans le rapport nBox de calibration et dans les vues de type liste dépend de la configuration du champ

Limiter la vue du niveau de l'organisation

dans la tâche

Créer un programme de calibration

. Plus le nombre de salariés à afficher est important, plus le rapport nBox met de temps à apparaître.

Tous les responsables qui vous sont subordonnés doivent exécuter leurs tâches de calibration avant que vous puissiez soumettre la vôtre. Workday n'envoie pas automatiquement aux responsables une notification dans

Mes tâches

lorsque les responsables qui leur sont subordonnés soumettent la tâche

Calibrer les talents de l'équipe

dans

Mes tâches

. Paramétrez des notifications personnalisées dans la définition du processus de gestion Démarrer la calibration pour notifier les participants lorsque des actions de tâches de calibration sont exécutées. Évaluez le positionnement des employés directement dans votre rapport nBox de calibration.

Si vous cochez la case

Autoriser la mise à jour de l'évaluation du potentiel au cours de la calibration

dans la tâche

Créer un programme de calibration

, utilisez la vue de type liste pour mettre à jour les attributs du potentiel des salariés. Si vous utilisez Potentiel comme axe dans la calibration, vous ne pouvez pas l'évaluer comme champ autonome si vous activez Évaluer le potentiel dans la calibration.

Si vous sélectionnez un programme de calibration pour la notation de la performance ou des talents avec la calibration :

Dans la tâche
Démarrer l'évaluation de la performance d'une organisation
, Workday intègre la note globale et l'évaluation du potentiel du responsable (si elles ont été configurées) à partir de l'évaluation dans le rapport nBox de calibration.
Dans la tâche
Démarrer l'évaluation des talents d'une organisation
, Workday intègre l'évaluation du potentiel à partir de l'évaluation dans le rapport nBox de calibration.