Exemple : positionnement dans la nBox de calibration
Cet exemple montre une façon de calibrer les salariés dans un rapport nBox.
Bill, un responsable, calibre les notes de la performance et du potentiel de deux salariés : Maria et Robert. À l'origine, leurs notes étaient les suivantes :
- Maria : Performance = 4, Potentiel = Moyen.
- Robert : Performance = 2, Potentiel = Faible.
- Glenn, le partenaire RH, crée le programme de calibration qui mappe les notes de la performance aux lignes (axe vertical) comme ci-après :
- 1 et 2 à la ligne du bas.
- 3 à la ligne du milieu.
- 4 et 5 à la ligne du haut.
- Le programme de calibration mappe les notes du potentiel aux colonnes (axe horizontal) comme suit :
- Un potentiel faible à la colonne de gauche.
- Un potentiel moyen à la colonne du milieu.
- Un potentiel élevé à la colonne de droite.
Ainsi, Maria est positionnée dans le bloc supérieur de la colonne du milieu et Robert dans le bloc en bas à gauche. - Pendant la calibration, Bill laisse Maria dans le même bloc, mais déplace Robert dans le bloc inférieur de la colonne du milieu pour indiquer un potentiel plus élevé.
D'après les mappages définis dans le rapport nBox de calibration, les notes de la performance et du potentiel de Maria restent inchangées. La note de la performance de Robert reste inchangée, mais la note de son potentiel passe à Moyen une fois que le contrôleur a soumis la calibration.