Passer au contenu principal
Documentation
Documentation
Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Exemple : réutiliser un questionnaire dans plusieurs phases de la candidature

Exemple : réutiliser un questionnaire dans plusieurs phases de la candidature

Cet exemple décrit comment :
  • Utiliser un questionnaire dans plusieurs phases du processus de gestion
    Candidature
    .
  • Limiter l'accès aux réponses des questionnaires en fonction de la phase de la candidature.
Vous avez configuré un questionnaire de synthèse que vous voulez utiliser dans les phases
Consultation
 et
Entretien
 du processus de gestion
Candidature
. Vous souhaitez accorder aux groupes suivants l'accès aux réponses du questionnaire, en fonction des phases de la candidature ci-après :
Phase de la candidature
Groupe
Consultation
Recruteur
Entretien
Responsable
Pour cela, vous pouvez utiliser une combinaison de :
  • Règles de sécurité des domaines.
  • Segments de sécurité des questionnaires.
  • Segments de sécurité du contexte des réponses aux questionnaires.
  • Créez le questionnaire de feedback.
  • Ajoutez le questionnaire aux phases
    Consultation
     et
    Entretien
     du processus de gestion
    Candidature
    .
  1. Créez un segment de sécurité des questionnaires et saisissez les valeurs suivantes :
    Option Description
    Nom
    Questionnaire de feedback
    Questionnaire
    Feedback
    1. Créez un groupe de sécurité accordant aux recruteurs un accès au questionnaire Feedback.
      Saisissez les valeurs suivantes :
      • Type of Tenanted Security Group
         : Groupe de sécurité par segment.
      • Nom
         : Accès des recruteurs aux questionnaires de feedback.
      • Groupes de sécurité
         : Recruteur.
      • Accès aux segments
         : Feedback Questionnaire.
    2. Créez un groupe de sécurité accordant aux responsables un accès au questionnaire Feedback.
      Saisissez les valeurs suivantes :
      • Type of Tenanted Security Group
         : Groupe de sécurité par segment.
      • Nom
         : Accès des responsables aux questionnaires de feedback.
      • Groupes de sécurité
         : Responsable.
      • Accès aux segments
         : Feedback Questionnaire.
    3. Créez un groupe de sécurité accordant aux recruteurs un accès aux questionnaires de la phase
      Consultation
      .
      Saisissez les valeurs suivantes :
      • Type of Tenanted Security Group
         : Groupe de sécurité par segment.
      • Nom
         : Accès aux questionnaires de la phase Consultation.
      • Groupes de sécurité
         : Recruteur, Accès des recruteurs aux questionnaires de feedback.
      • Accès aux segments
         :
        Candidate Data: Review Questionnaire
        .
    4. Créez un groupe de sécurité accordant aux responsables un accès aux questionnaires de la phase
      Entretien
      .
      Saisissez les valeurs suivantes :
      • Type of Tenanted Security Group
         : Groupe de sécurité par segment.
      • Nom
         : Accès aux questionnaires de la phase Entretien.
      • Groupes de sécurité
         : Responsable, Accès des responsables aux questionnaires de feedback.
      • Accès aux segments
         :
        Candidate Data: Interview Questionnaire
        .
  3. Dans le menu des actions associées du domaine
    Candidate Data: Questionnaires
    , sélectionnez
    Domaine
    Edit Security Policy Permissions
    .
    1. Ajoutez une ligne dans la grille
      Autorisations de rapport/tâche
      .
    2. Dans la colonne
      Groupes de sécurité
      , sélectionnez le groupe Accès aux questionnaires de la phase Consultation.
    3. Cochez la case
      Afficher
      .
    4. Répétez ces étapes pour le groupe de sécurité Accès aux questionnaires de la phase Entretien.
Les responsables et les recruteurs ont désormais accès aux réponses des questionnaires de feedback pour les phases appropriées.