Exemple : configurer un processus de recrutement flexible
Cet exemple illustre un plan de recrutement qui offre une flexibilité totale dans le processus de recrutement. Votre unité légale souhaite faire avancer les candidats à n'importe quelle phase du processus et répéter n'importe quelle phase. Pour des raisons réglementaires et de sécurité, vous devez inclure la prise de références et la vérification des informations fournies.
Créez deux motifs de refus dans la tâche
Mettre à jour les motifs de refus du recrutement
:- Ne répond pas aux critères.
- Pas intéressé.
- Accédez au processus de gestionCandidature.
- Cliquez surModifier une définition dynamique, puis surOK.
- Dans la sectionÉtape initiale, sélectionnezRecruteurdans le champGroupe.Seul le recruteur peut effectuer la phaseConsultation.
- Pour chaque phase, dans la sectionÉtapes suivantes possibles, ajoutez les étapes suivantes :
Après avoir ajouté l'étapeSpécifierGroupePrésélectionResponsableÉvaluationResponsableEntretienResponsablePrise de référencesRecruteurOffreRecruteurVérification des informations fourniesRecruteurPrêt pour l'embaucheNon disponiblePrêt pour l'embaucheet cliqué surOK, Workday renseigne automatiquement l'Événement de finalisationavec les processus de gestion suivants :- Ajouter un emploi
- Changer d'emploi
- Embaucher un intervenant extérieur
- Embaucher comme salarié
- Embaucher un salarié
- Pour chaque phase, sélectionnez les motifs de refus suivants dans la sectionPossible Conclusions:
- Ne répond pas aux critères
- Pas intéressé