Concept : références de candidats externes
Workday prend en charge la collecte de références de candidats externes. Les candidats peuvent soumettre leurs référents directement à Workday sans avoir à passer par une agence de recrutement tierce en utilisant le bouton
Ajouter des références
sur les sites carrières externes. Les recruteurs peuvent ensuite gérer ces référents à partir du profil du candidat.Avec Workday, vous pouvez :
- Affecter des modèles de référence personnalisés aux demandes de poste à l'aide de règles conditionnelles ou d'une tâche de remplacement.
- Créer différents types de lien avec les référents, en vue de les collecter.
- Créer plusieurs modèles de référence.
- Créer des questionnaires à remplir par les référents et inclure des pièces jointes dans le questionnaire.
- Remplacer le questionnaire par défaut et affecter différents questionnaires pour chaque type de lien avec le référent.
- Purger un candidat, ses référents et ses références.
- Générer un rapport sur les références une fois que ces dernières ont été soumises.
Workday envoie la demande de référent par e-mail. Le référent peut :
- Accepter d'écrire cette référence.
- Refuser d'écrire cette référence.
- Refuser d'écrire cette référence et demander à ce que Workday retire ses coordonnées.
Vous pouvez utiliser ces rapports pour gérer les prises de références :
Rapport | Description |
|---|---|
Résultats des prises de référence
| Résultats des prises de référence pour les candidatures avec événements de prise de références terminés. |
Statut des demandes de référence
| Référents qui n'ont pas soumis de référence pour une candidature. |