Créer des niveaux de rémunération

Définir des éléments de rémunération et des règles d'éligibilité.

Créez des règles d'éligibilité à la rémunération.

Créez des fréquences.

Sécurité : domaine Set Up: Compensation Packages
dans le domaine fonctionnel Core Compensation.

Les niveaux représentent également des recommandations utilisées pour déterminer la rémunération d'un employé. Les niveaux déterminent également la fourchette de rémunération standard pour un emploi ou un niveau d'emploi donné. Vous pouvez associer plusieurs bases de rémunération et fourchettes de salaire à un niveau.

Accédez à la tâche

Créer un niveau de rémunération

Envisagez de :

Option	Description
Segments de fourchette de salaire	Saisissez 3, 4 ou 5 pour définir le nombre de segments à utiliser pour diviser la fourchette de salaire. Par exemple, si la fourchette de salaire est 45 000 - 100 000 USD et que vous sélectionnez 3, Workday calcule alors les 3 segments suivants : 45 000 - 63 333 USD 63 333 - 81 666 USD 81 666 - 100 000 USD Salaire maximum - Salaire minimum = 100 000 EUR - 45 00 EUR = 55 000 EUR. Écart total de la fourchette/Nombre de segments = 55 000 $/3 = 18 333 $.
Utiliser des profils de niveau	Cochez cette case si vous souhaitez utiliser des règles d'éligibilité pour créer des fourchettes de rémunération plus précises dans le niveau. Exemple : Fourchette par défaut = 45 000 USD - 100 000 USD Fourchette Paris = de 55 000 USD à 120 000 USD

Option

Description

Segments de fourchette de salaire

Saisissez 3, 4 ou 5 pour définir le nombre de segments à utiliser pour diviser la fourchette de salaire.

Par exemple, si la fourchette de salaire est 45 000 - 100 000 USD et que vous sélectionnez 3, Workday calcule alors les 3 segments suivants :

45 000 - 63 333 USD

63 333 - 81 666 USD

81 666 - 100 000 USD

Salaire maximum - Salaire minimum = 100 000 EUR - 45 00 EUR = 55 000 EUR.

Écart total de la fourchette/Nombre de segments = 55 000 $/3 = 18 333 $.

Utiliser des profils de niveau

Cochez cette case si vous souhaitez utiliser des règles d'éligibilité pour créer des fourchettes de rémunération plus précises dans le niveau.

Exemple :

Fourchette par défaut = 45 000 USD - 100 000 USD

Fourchette Paris = de 55 000 USD à 120 000 USD

Si vous cochez les deux cases suivantes :

Appliquer un % d'ETP

dans le régime salarial.

Utiliser l'ETP 100 % pour les comparaisons de fourchettes de salaire

dans la section Rémunération de la tâche

Modifier la définition de l'environnement client - HCM

Workday divise le salaire du salarié par le % d'ETP avant de le comparer au point médian de la fourchette de salaire lorsqu'il calcule les valeurs des champs suivants :

Compa-Ratio

Ratio comparatif = 100 % ETP - point médian

Positionnement dans la fourchette

Segment de la fourchette de salaire

Dans la section

Valeur par défaut

, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Éléments du salaire de base	Sélectionnez les éléments de rémunération à associer à ce niveau. Workday inclut uniquement les régimes horaires, salariaux et d'indemnités classés comme salaire de base pour calculer le ratio comparatif et le positionnement cible.
Règles d'éligibilité	Sélectionnez une ou plusieurs règles à appliquer pour déterminer les salariés éligibles à cette composante ou au plan de rémunération. Lorsque vous affectez une rémunération aux salariés, les règles d'éligibilité déterminent s'il est possible de sélectionner cette composante dans le dossier Par règle de rémunération . Si vous sélectionnez plusieurs règles d'éligibilité, Workday évalue chaque règle séparément afin de déterminer l'éligibilité des salariés à la composante de rémunération. Les salariés y sont éligibles s'ils satisfont à l'une des règles au moins. Vous ne pouvez appliquer une règle individuelle qu'une fois dans le niveau et les profils de niveau.

Option

Description

Éléments du salaire de base

Sélectionnez les éléments de rémunération à associer à ce niveau.

Workday inclut uniquement les régimes horaires, salariaux et d'indemnités classés comme salaire de base pour calculer le ratio comparatif et le positionnement cible.

Règles d'éligibilité

Sélectionnez une ou plusieurs règles à appliquer pour déterminer les salariés éligibles à cette composante ou au plan de rémunération.

Lorsque vous affectez une rémunération aux salariés, les règles d'éligibilité déterminent s'il est possible de sélectionner cette composante dans le dossier

Par règle de rémunération

Si vous sélectionnez plusieurs règles d'éligibilité, Workday évalue chaque règle séparément afin de déterminer l'éligibilité des salariés à la composante de rémunération. Les salariés y sont éligibles s'ils satisfont à l'une des règles au moins. Vous ne pouvez appliquer une règle individuelle qu'une fois dans le niveau et les profils de niveau.

Dans l'onglet

Fourchette de salaire

, saisissez les fourchettes de salaire par défaut. Envisagez de :

Option	Description
Calculer les segments	Cochez cette case si vous souhaitez que Workday calcule les valeurs des segments supérieurs en tranches égales et les points médians. Si vous cochez la case, vous ne pouvez renseigner que le champ Minimum et celui du dernier segment supérieur. Lorsque vous les avez renseignés, Workday calcule automatiquement les autres segments supérieurs et le point médian.
N° des segments supérieurs	Il s'agit de la valeur associée au segment supérieur. Le dernier segment supérieur correspond à la valeur maximale de la fourchette.
Midpoint	Vous pouvez saisir le point médian lorsque la case Calculer les segments n'est pas cochée. Workday utilise l'option Utiliser la valeur calculée de 50 % pour calculer le ratio comparatif à la place de la valeur que vous avez saisie dans les cas suivants : Vous avez modifié le point médian afin qu'il soit différent de 50 % de la fourchette, et Vous avez sélectionné l'option Utiliser la valeur calculée de 50 % pour le champ Point médian du ratio comparatif dans Modifier la définition de l'environnement client - HCM .

(Facultatif) Si vous avez coché la case

Utiliser des profils de niveau

, saisissez vos profils de niveau dans l'onglet

Profils de niveau de rémunération

Chaque profil de niveau doit être associé à une fourchette de salaire avec le salaire de base total. Vous ne pouvez pas changer le nombre de segments de la fourchette de salaire qui doit être identique aux valeurs par défaut du niveau.

Vous pouvez consulter le détail de tous les profils d'emploi qui se rapportent à ce niveau.

Les profils de niveau ne s'affichent pas si leur nombre est supérieur à 250.

Workday utilise les niveaux pour calculer le ratio comparatif et les segments de fourchette de salaire.

Si la rémunération proposée pour un salarié dépasse les limites de la fourchette de salaire de référence définie pour le niveau ou profil de niveau du salarié, Workday émet un avertissement qui n'empêche pas de soumettre la rémunération proposée. Les personnes chargées de la révision et les approbateurs ont ensuite toute latitude d'accepter ou de refuser la proposition.

Pour associer un niveau à un profil d'emploi, utilisez la tâche

Créer

Modifier un profil d'emploi