Étapes : configurer les rémunérations de référence internes
Vous pouvez utiliser les données de votre propre environnement client pour créer des références de rémunération internes.
Workday calcule la rémunération de référence interne d'un salarié en utilisant l'ETP 100 % de chaque poste inclus dans le calcul. Workday inclut les postes principaux ou secondaires avec des salariés actifs qui partagent le même profil d'emploi, le même niveau de rémunération et le même profil de niveau que le poste principal du salarié. Workday exclut les valeurs de base de rémunération de zéro et les montants de base pour les postes qui ne sont pas éligibles à la base de rémunération sélectionnée.
Pour les salariés dont l'emploi a pris fin, Workday calcule la rémunération de référence interne en fonction des postes qui correspondaient au poste principal du salarié en fin d'emploi au dernier jour de travail.
- Accédez à la tâcheModifier la définition de l'environnement client - HCM.Vous pouvez activer des références internes plus pertinentes tout en protégeant les données sensibles des salariés.Dans la sectionRémunération, saisissez une valeur pourSeuil de rémunération de référence interne.Le seuil correspond au nombre de salariés d'organisations externes auquel un responsable doit avoir accès pour que Workday les inclue dans le calcul de la référence. Si le responsable n'a accès à aucune donnée du salarié en dehors de son organisation, le seuil n'a pas d'effet.Workday affiche les données de profil d'emploi en fonction du seuil configuré afin d'équilibrer les besoins en informations pertinentes tout en préservant les données sensibles. Une valeur de seuil plus élevée garantit la sécurité des informations sensibles sur la paie, mais il est possible que les informations soient moins pertinentes. Une valeur de seuil basse peut afficher des informations plus pertinentes, mais risque qu'un responsable puisse déduire le salaire de certains salariés d'organisations externes.Exemple : lorsque Astrid accède à la référence de Brendt, Workday détermine l'accès à la rémunération de tous les salariés (quelle que soit leur organisation) qui partagent le profil d'emploi de Brendt, son niveau de rémunération et son profil de niveau.
- Si oui, Astrid peut voir la référence interne dérivée de tous les salariés.
- Si non, Workday détermine le nombre de salariés qui ne font pas partie de l'organisation d'Astrid et qui partagent le même profil d'emploi, le même niveau de rémunération et le même profil de niveau. Workday compare ensuite ce nombre au seuil.
- Si le nombre est supérieur ou égal au seuil, Astrid peut voir la référence interne dérivée de tous les salariés, quelle que soit leur organisation.
- Si le nombre est inférieur au seuil, Astrid peut uniquement voir la référence interne de Brendt. Sa référence interne provient des salariés auxquels Astrid a déjà accès et qui partagent le même profil d'emploi, niveau de rémunération et profil de niveau.
Sécurité :Set Up: Compensation Benchmarkdans le domaine fonctionnel Core Compensation. - Accédez au rapport standardRémunération de référence interne des employés. Vous pouvez comparer l'affectation de la rémunération actuelle du poste principal à la valeur de référence interne des bases de rémunération Salaire de base total et Total du salaire et des indemnités.Vous pouvez créer un rapport personnalisé pour afficher l'affectation de la rémunération actuelle du poste principal, la fourchette de salaire à partir du niveau de rémunération (profil) et la rémunération de référence interne des salariés.Sécurité :domaine Worker Data: Internal Compensation Benchmarkdans le domaine fonctionnel Core Compensation.