FAQ : Appliquer les valeurs par défaut de la rémunération

Administrator Guide

Quelle est la différence entre la rémunération par défaut et la détermination des valeurs par défaut de la rémunération ?

Quel est l'avantage d'utiliser la rémunération par défaut pour un poste ?

Quel est l'avantage d'utiliser la rémunération par défaut pour la rémunération liée à une demande de poste ?

Dans quels cas Workday affecte-t-il par défaut un niveau ou un profil de niveau configuré dans un profil d'emploi ?

Pourquoi Workday ne propose-t-il pas par défaut une rémunération dans la tâche

Demander une modification de la rémunération

Quelle incidence un package de rémunération a-t-il sur la détermination des valeurs par défaut de la rémunération ?

Pourquoi est-ce que les salariés réembauchés disposent d'affectations actuelles ?

Comment l'option Conserver le total de la base appliquée à la base de rémunération affecte-t-elle le total proposé ?

Workday applique-t-il les valeurs par défaut de la rémunération lorsque les champs Recommandations sont modifiés manuellement ?

Quelle est la différence entre la rémunération par défaut et la détermination des valeurs par défaut de la rémunération ?: La rémunération par défaut
se rapporte aux attributs de rémunération configurés pour un poste. Workday alimente automatiquement les champs lorsqu'un poste ou un emploi est pourvu, à partir de la rémunération par défaut, si elle est configurée pour le poste. La détermination des valeurs par défaut de la rémunération
fait référence à la manière dont Workday alimente les valeurs de rémunération.

Exemple : vous avez configuré la rémunération pour le poste de recruteur mais pas pour le poste de coordinateur d'événements. Il n'existe aucune offre ou demande de poste. Lorsque Glen embauche Andrea au poste de recruteur en utilisant le processus de gestion Embaucher
, Workday alimente automatiquement la rémunération à partir des données du poste. Lorsque Glen embauche Heather au poste de coordinateur d'événements, Workday utilise les règles d'éligibilité.

Le tableau ci-dessous répertorie les processus de gestion autonomes et les sources dans lesquelles Workday recherche les données pour alimenter automatiquement les valeurs de la rémunération. Pour certains processus de gestion, Workday recherche les valeurs de rémunération dans plusieurs sources suivant une certaine séquence et arrête sa recherche dès qu'il trouve les valeurs recherchées.

Tâche ou processus de gestion
Source de la rémunération

Créer un poste
et
Modifier un poste

Règles d'éligibilité.
Le sous-processus Modifier la rémunération par défaut
du processus Créer un poste
affecte des recommandations et des plans de rémunération à un poste en fonction des règles d'éligibilité. Workday affecte tous les changements effectués ou plans de rémunération supplémentaires ajoutés pendant ce sous-processus aux événements d'affectation de personnel à venir.

Créer une demande de poste

Poste.
Règles d'éligibilité.

Si vous utilisez des demandes de poste permanentes, Workday déduit les valeurs de la rémunération à partir de ces demandes de poste.

Modifier une demande de poste

Règles d'éligibilité.
Si vous utilisez des demandes de poste permanentes, Workday déduit les valeurs de la rémunération à partir de ces demandes de poste.

Offre
et Accord d'embauche

Rémunération par défaut configurée dans la demande de poste.
Règles d'éligibilité.
1 et 2 si vous configurez l'invite
Exécuter les règles d'éligibilité lorsque la rémunération est liée à la demande de poste
dans la section
Rémunération de
la tâche
Modifier la définition de l'environnement client - HCM
.
Si la règle est configurée, Workday exécute des règles d'éligibilité pendant les processus de gestion sélectionnés, même s'il existe une rémunération par défaut dans la demande de poste.
Workday peut renseigner les mêmes valeurs de rémunération, quelle que soit la source. Exemple : les valeurs de rémunération dérivées des règles d'éligibilité peuvent être identiques à celles de la rémunération par défaut de la demande de poste.

Workday conserve les remplacements individuels de la rémunération par défaut dans la demande de poste si le candidat est toujours éligible au plan à la date d'embauche du processus.

Si des données de l'Offre
ou de l'Accord d'embauche
, tels que le site, changent lors d'une renégociation, Workday exécute les règles d'éligibilité même s'il existe une rémunération par défaut dans la demande de poste.

Les processus de gestion Offre
et Accord d'embauche
n'utilisent pas la rémunération par défaut pour le poste.

Embauche

Pour les réembauches uniquement, Workday utilise les affectations de rémunération en vigueur avant la fin d'emploi. Toutefois, Workday efface les champs
Date de fin prévue
et
Date de fin réelle
dans les affectations de plans de rémunération.
Offre
.
Demande de poste.
Poste.
Règles d'éligibilité.

Changer d'emploi

Offre
.
Demande de poste.
Le Poste, mais uniquement lorsque la rémunération par défaut est configurée pour le poste et que vous n'utilisez pas l'option Changement d'emploi -
transfert.
Lorsque vous utilisez l'option Transférer pour transférer un employé vers un nouveau poste, Workday utilise toujours les règles d'éligibilité, même si une rémunération par défaut est configurée pour le nouveau poste.
Règles d'éligibilité.

Demander une modification de la rémunération

Aucune valeur par défaut.

Demander une modification de la rémunération liée à une demande de poste

Aucune valeur par défaut renseignée si lancé comme processus de gestion autonome. S'il est inclus comme sous-processus, le processus de gestion parent détermine d'où sont issues les valeurs par défaut de la rémunération. Exemple : Demander une modification de la rémunération pour une demande de poste
comme sous-processus du processus de gestion Demande de poste
.
Quel est l'avantage d'utiliser la rémunération par défaut pour un poste ?: Pour que tout salarié embauché à ce poste se voie attribuer les mêmes valeurs de rémunération.

La Rémunération par défaut permet de définir les recommandations, plans et montants de plan de la rémunération d'un poste. Exemples :
Pour la budgétisation du poste.
Pour effectuer le suivi de la rémunération par défaut comme rémunération budgétée ou approuvée.
Pour l'envoi d'une rémunération cible ou approuvée à un système externe de suivi des postulants.
Pour aider à prodiguer des conseils concis sur la rémunération aux personnes qui proposent des rémunérations.
Quel est l'avantage d'utiliser la rémunération par défaut pour la rémunération liée à une demande de poste ?: Pour que chaque postulant embauché à l'aide de la même demande de poste se voie attribuer des valeurs de rémunération cohérentes.
Dans quels cas Workday affecte-t-il par défaut un niveau ou un profil de niveau configuré dans un profil d'emploi ?: Selon le processus de gestion, s'il n'existe pas de niveau ou de profil de niveau dans l'offre, la demande de poste ou le poste, Workday détermine si le profil d'emploi est associé à un niveau ou à un profil de niveau. Si c'est le cas, Workday renseigne les valeurs de rémunération dans l'ordre suivant :
Niveau, que la règle d'éligibilité configurée pour le niveau s'applique ou non au salarié.
Profil de niveau, uniquement lorsqu'une règle d'éligibilité configurée dans le profil de niveau s'applique au salarié.
Pourquoi Workday ne propose-t-il pas par défaut une rémunération dans la tâche Demander une modification de la rémunération ?: La tâche
Demander une modification de la rémunération
sert à :
Proposer de modifier la rémunération existante d'un salarié, pas à la déterminer.
Effectuer une modification unique de la rémunération.

Au lancement, Workday n'exécute pas les règles d'éligibilité pour renseigner des plans dans la colonne Valeur
proposée
de la transaction. Vous pouvez afficher les plans éligibles pendant la proposition de rémunération grâce aux options Par package et règle de rémunération
ou Par règle de rémunération
.
Quelle incidence un package de rémunération a-t-il sur la détermination des valeurs par défaut de la rémunération ?: Les packages de rémunération regroupent des niveaux, des profils de niveau et des plans de rémunération. Si un salarié est concerné par une règle d'éligibilité associée à un package de rémunération, les niveaux, profils de niveau et plans de rémunération liés à ce package sont utilisés pour la détermination des valeurs par défaut de la rémunération.
Pourquoi est-ce que les salariés réembauchés disposent d'affectations actuelles ?: Pour déterminer la rémunération d'un salarié réembauché, Workday :
Lit les affectations de rémunération du salarié en vigueur avant la fin d'emploi du salarié et utilise ces mêmes affectations pour déterminer les valeurs de la rémunération initiale lors de la réembauche.
Lit, le cas échéant, les valeurs de rémunération provenant du processus de gestion Offre
dans Workday Recruiting. Si ces valeurs n'existent pas, Workday recherche une rémunération par défaut s'il en existe une pour le poste. Si aucune rémunération par défaut n'est configurée pour le poste, Workday applique les règles d'éligibilité.

Vous pouvez configurer votre environnement client pour ne pas réaffecter ou afficher la rémunération antérieure d'un salarié précédent lorsque vous le réembauchez. Voir Concept : retirer la rémunération précédente pour les réembauches.
Comment l'option Conserver le total de la base appliquée à la base de rémunération affecte-t-elle le total proposé ?: Si vous avez sélectionné
Conserver le total de la base
dans la base de rémunération, Workday renseigne le total de la base de la rémunération existante lors de l'étape Proposer une rémunération
du processus Changer d'emploi
. La base de rémunération principale n'est pas héritée de la demande de poste. Workday rééquilibre alors les affectations de plan, mais conserve le total défini de la base de rémunération. Si
la case Conserver le total de la base
n'est pas cochée, Workday recalcule le total de la base de rémunération en fonction des affectations de plan modifiées.
Workday applique-t-il les valeurs par défaut de la rémunération lorsque les champs Recommandations sont modifiés manuellement ?: Par défaut, non. Toutefois, vous pouvez configurer l'
option Activer l'application des valeurs par défaut sur la base des modifications apportées aux recommandations
dans la tâche
Modifier la définition de l'environnement client - HCM
afin d'activer l'application des valeurs par défaut de la rémunération pour un ou plusieurs des processus de gestion suivants :
Ajouter un emploi supplémentaire (Proposer une rémunération à l'embauche)
Changer d'emploi (proposer la modification de la rémunération)
Accord d'embauche (Proposer une rémunération pour l'offre/accord d'embauche)
Embaucher (Proposer l'embauche avec rémunération)
Demande de poste (rémunération liée à la demande de poste)
Modification d'une demande de poste (rémunération liée à la demande de poste)
Offre (Proposer une rémunération pour l'offre/accord d'embauche)

Workday applique les valeurs par défaut de la rémunération aux affectations de plans de rémunération dans les processus de gestion que vous sélectionnez lorsque vous effectuez les deux actions suivantes :
Les règles d'éligibilité de base à partir des champs Recommandations.
Modifier les champs de la section Recommandations sur lesquels reposent les règles d'éligibilité.

Tâche ou processus de gestion	Source de la rémunération
Créer un poste et Modifier un poste	Règles d'éligibilité. Le sous-processus Modifier la rémunération par défaut du processus Créer un poste affecte des recommandations et des plans de rémunération à un poste en fonction des règles d'éligibilité. Workday affecte tous les changements effectués ou plans de rémunération supplémentaires ajoutés pendant ce sous-processus aux événements d'affectation de personnel à venir.
Créer une demande de poste	Poste. Règles d'éligibilité. Si vous utilisez des demandes de poste permanentes, Workday déduit les valeurs de la rémunération à partir de ces demandes de poste.
Modifier une demande de poste	Règles d'éligibilité. Si vous utilisez des demandes de poste permanentes, Workday déduit les valeurs de la rémunération à partir de ces demandes de poste.
Offre et Accord d'embauche	Rémunération par défaut configurée dans la demande de poste. Règles d'éligibilité. 1 et 2 si vous configurez l'invite Exécuter les règles d'éligibilité lorsque la rémunération est liée à la demande de poste dans la section Rémunération de la tâche Modifier la définition de l'environnement client - HCM . Si la règle est configurée, Workday exécute des règles d'éligibilité pendant les processus de gestion sélectionnés, même s'il existe une rémunération par défaut dans la demande de poste. Workday peut renseigner les mêmes valeurs de rémunération, quelle que soit la source. Exemple : les valeurs de rémunération dérivées des règles d'éligibilité peuvent être identiques à celles de la rémunération par défaut de la demande de poste. Workday conserve les remplacements individuels de la rémunération par défaut dans la demande de poste si le candidat est toujours éligible au plan à la date d'embauche du processus. Si des données de l'Offre ou de l'Accord d'embauche , tels que le site, changent lors d'une renégociation, Workday exécute les règles d'éligibilité même s'il existe une rémunération par défaut dans la demande de poste. Les processus de gestion Offre et Accord d'embauche n'utilisent pas la rémunération par défaut pour le poste.
Embauche	Pour les réembauches uniquement, Workday utilise les affectations de rémunération en vigueur avant la fin d'emploi. Toutefois, Workday efface les champs Date de fin prévue et Date de fin réelle dans les affectations de plans de rémunération. Offre . Demande de poste. Poste. Règles d'éligibilité.
Changer d'emploi	Offre . Demande de poste. Le Poste, mais uniquement lorsque la rémunération par défaut est configurée pour le poste et que vous n'utilisez pas l'option Changement d'emploi - transfert. Lorsque vous utilisez l'option Transférer pour transférer un employé vers un nouveau poste, Workday utilise toujours les règles d'éligibilité, même si une rémunération par défaut est configurée pour le nouveau poste. Règles d'éligibilité.
Demander une modification de la rémunération	Aucune valeur par défaut.
Demander une modification de la rémunération liée à une demande de poste	Aucune valeur par défaut renseignée si lancé comme processus de gestion autonome. S'il est inclus comme sous-processus, le processus de gestion parent détermine d'où sont issues les valeurs par défaut de la rémunération. Exemple : Demander une modification de la rémunération pour une demande de poste comme sous-processus du processus de gestion Demande de poste .

FAQ : Date de visibilité par le salarié

Éléments de définition : règles d'éligibilité à la rémunération