FAQ : Date de visibilité par le salarié

À quoi correspond la date de visibilité par le salarié ?: La
Date de visibilité par le salarié
permet aux administrateurs de la rémunération de sélectionner une date future. Après cette date, les salariés connectés en tant que Salarié (pour lui-même) pourront consulter leurs données de rémunération liées au salaire mises à jour. Les responsables peuvent ensuite informer leurs employés des modifications du salaire en dehors de Workday avant la date de visibilité.

La sélection d'une
Date de visibilité par le salarié
masque uniquement les mises à jour liées à la paie
, pas les modifications d'affectation de personnel telles que les transferts/mutations, les promotions ou les modifications apportées aux avantages sociaux.
Si vous n'incluez pas l'étape Proposer la modification de la rémunération
dans les processus de gestion Changer d'emploi
ou Modifier un poste
, Workday n'applique pas la
Date de visibilité par le salarié
. Voir : Étapes : proposer une rémunération pour des salariés ou des postes

Comment activer l'option permettant de définir une date de visibilité par le salarié ?: Cochez la case Activer
la date de visibilité par le salarié
dans la section Rémunération de la tâche
Modifier la définition de l'environnement client - HCM
.
Ajoutez le groupe de sécurité Salarié (pour lui-même)
à
Afficher uniquement les éléments terminés en date
du dans la règle de sécurité du processus de gestion pour Modifier la rémunération pour l'événement du plan de rémunération.

Pour que vos employés ne puissent pas voir les données de rémunération mises à jour avant la date de visibilité, veillez à ne pas les inclure dans le groupe de sécurité Salarié (pour lui-même)
dans :

L'étape Proposer une rémunération
des processus de gestion.
Le processus de gestion Proposer la modification de la rémunération
.
Les groupes de profil
Affectation de personnel
et
Emploi
du profil de l'employé.
Les sections
Afficher tout
et
Afficher uniquement les éléments terminés
des processus Demander une modification de la rémunération
et Demander un paiement unique
.

L'activation de la date de visibilité par le salarié dans l'environnement client masque-t-elle des données ?: Non. Le fait de sélectionner l'option
Activer la date de visibilité par le salarié
dans l'environnement client permet de rendre la
Date de visibilité par le salarié
visible dans les processus de modification et de révision de la rémunération. L'administrateur de la rémunération doit tout de même sélectionner une date de visibilité lors du lancement du processus ; ensuite, seules les données relatives à la paie sont masquées. Si la date de visibilité n'est pas sélectionnée (champ vide), les données relatives à la paie deviennent visibles à compter de la
Date d'effet
du processus.

En quoi la Date de visibilité par le salarié est-elle différente de la Date d'effet ?: Par exemple, l'administrateur de la rémunération lance un processus de révision de la rémunération avec une date d'effet au 31 août :

Si la date de visibilité par le salarié est...
Les mises à jour des données relatives à la paie sont visibles...

5 septembre
Après la
Date de visibilité par le salarié
, à savoir le 5 septembre.

non renseignée
À compter de la
Date d'effet
, à savoir le 31 août.

Si la date de visibilité par le salarié est...	Les mises à jour des données relatives à la paie sont visibles...
5 septembre	Après la Date de visibilité par le salarié , à savoir le 5 septembre.
non renseignée	À compter de la Date d'effet , à savoir le 31 août.

Qu'en est-il des dates d'effet des attributions supplémentaires dans les révisions de la rémunération ?: Si la date d'effet d'une rémunération au mérite est différente des dates d'effet de n'importe quelle autre attribution, les salariés ne peuvent pas voir le détail de l'attribution avant les deux dates suivantes :
Date de visibilité par le salarié
du processus.
Date d'effet respective de chaque attribution.