Concept : remplacer les paramètres de planification

Vous pouvez remplacer les paramètres, les validations et les règles du planning pour que les employés aient des paramètres personnalisés fondés sur les valeurs de remplacement et non des paramètres hérités de leur organisation de planification de niveau supérieur. Les validations que vous configurez pour les organisations de planification de niveau supérieur déterminent la durée et le positionnement des périodes de travail créées par le moteur d'optimisation. Les remplacements désignent les employés affectés à ces périodes de travail.

Exemple : vous voulez vous assurer que des périodes de travail de 8 heures sont affectées aux employés à temps plein, et des périodes de 4 heures aux employés à temps partiel. Vous configurez l'organisation de planification de niveau supérieur de sorte que la durée maximum des périodes de travail soit de 8 heures et leur durée minimum de 4 heures. Pour les employés à temps partiel, vous créez un remplacement qui fixe la durée maximum de la période de travail à 4 heures et sa durée minimum à 4 heures. Vous créez également un remplacement pour les employés à temps plein, qui fixe la durée maximum de la période de travail à 8 heures et sa durée minimum à 8 heures.

Vous pouvez remplacer les validations suivantes :

Durée maximum de la période de travail (heures)
Horaire hebdomadaire maximum
Nombre maximum de jours ouvrés
Repos minimum entre périodes de travail (heures)
Durée minimum de la période de travail (heures)
Horaire hebdomadaire minimum

Vous pouvez également remplacer les paramètres suivants du moteur d'optimisation :

Cohérence
Cycle rétrospectif de cohérence
Minimisation des coûts de main-d'œuvre
Horaire hebdomadaire privilégié
Marqueurs de planning privilégiés
Horaires de travail privilégiés

Vous pouvez également remplacer les règles relatives aux pauses repas et aux pauses afin que les plannings des employés individuels soient conformes aux réglementations en matière de calendrier scolaire.

Vous pouvez utiliser la tâche

Remplacer les paramètres de planification d'un employé

pour remplacer les paramètres d'un employé donné. Pour que les remplacements prennent effet au cours d'une semaine de planification, ils doivent avoir une date d'effet au début de cette semaine, ou plus tôt. Si la date d'effet d'un instantané de remplacement est postérieure au jour de début de la semaine du planning, le remplacement ne prendra effet que la semaine suivante.

Vous pouvez remplacer automatiquement les paramètres lorsque les employés changent d'emploi ou sont associés à d'autres événements. Créez des modèles de remplacement à l'aide de la tâche

Créer un modèle de remplacement des paramètres de planification

. Ajoutez ensuite l'étape de service

Affecter automatiquement des remplacements de paramètres de planification

après l'étape de

finalisation

dans les processus de gestion suivants :

Changer d'emploi
Embaucher
Demander un retour d'absence de longue durée