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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : affecter des marqueurs de planning

Étapes : affecter des marqueurs de planning

Sécurité : domaine
Set Up: Scheduling: High Level Scheduling Settings
 dans le domaine fonctionnel Scheduling.
Pour inclure les employés dans un planning, au moins un marqueur de calendrier doit leur être affecté. L'affectation d'un marqueur de calendrier à un employé détermine :
  • Les périodes de travail pour lesquelles les employés sont qualifiés.
  • Les périodes de travail pouvant être échangées ou ouvertes par les employés dans la tâche
    Mon calendrier
    .
  • Les périodes de travail que les employés peuvent couvrir dans le
    Tableau des périodes de travail ouvertes
    .
  • La zone dans laquelle Workday affiche les employés dans le planning.
Vous pouvez affecter des marqueurs de planning aux employés :
  • En les affectant manuellement via la tâche
    Affecter des marqueurs de planning à un employé
    .
  • En les affectant automatiquement dans le cadre de l'étape de service
    Affecter automatiquement des marqueurs de planning
    .
Vous pouvez également ajouter l'étape de service
Affecter automatiquement des marqueurs de planning
 aux processus de gestion suivants :
  • Ajouter un emploi supplémentaire
  • Changer d'emploi
  • Modifier les affectations d'organisations d'un employé
  • Embaucher un intervenant extérieur
  • Embaucher
  • Gérer les attestations/certificats
En cas de changement d'emploi d'un employé, Workday suggère de nouveaux marqueurs de planning à affecter à l'employé via une notification à son responsable.
L'étape de service évalue les règles d'éligibilité à la planification dans l'organisation de planification de niveau supérieur de l'employé. Workday détermine s'il faut ajouter de nouvelles affectations de marqueur à l'employé en fonction des données d'employé que Workday met à jour lors de la transaction d'affectation de personnel.
  2. Accédez à la tâche
    Modifier les paramètres de planification
     pour associer des règles d'éligibilité aux marqueurs de planning.
  3. Dans l'onglet
    Marqueurs
    , dans la grille
    Marqueurs de planning
    , cliquez sur le bouton
    Valeurs
     d'un marqueur de planning.
  4. Dans la colonne
    Éligibilité des employés
    , sélectionnez une règle d'éligibilité à la planification.
  5. Configurez les processus de gestion de planification pour affecter automatiquement des marqueurs de planning aux employés.
  6. Accédez à la tâche
    Affecter des marqueurs de planning à un employé
     pour affecter des marqueurs de planning aux employés individuellement.
Pour identifier les employés qui appartiennent au profil d'emploi Employé de magasin, vous créez une règle d'éligibilité. Vous appliquez ensuite la règle d'éligibilité au marqueur de planning Employé de magasin.
Vous saisissez les valeurs suivantes dans la tâche
Créer une règle d'éligibilité à la planification
 :
Champ
Valeur
Description
Profil d'emploi = Employé de magasin
Et/Ou
Et
Champ externe source ou règle de condition
Profil d'emploi
Opérateur relationnel
n'importe quelle valeur de la liste de sélection
Type de comparaison
Valeur indiquée dans ce filtre
Valeur de comparaison
Employé de magasin
Vous accédez à la tâche
Modifier les paramètres de planification
. Dans l'onglet
Marqueurs
, saisissez les valeurs suivantes :
Champ
Valeur
Activé
Cochez cette case.
Nom
Emploi
Obligatoire
Cochez cette case.
Cliquez sur le bouton
Valeurs
. Saisissez les valeurs suivantes :
Champ
Valeur
Actif
Cochez cette case.
Nom
Employé de magasin
Éligibilité des employés
Profil d'emploi = Employé de magasin