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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir l'historique d'emploi

Étapes : définir l'historique d'emploi

Définissez le processus de gestion
Gérer l'historique d'emploi
 de sorte que les employés, les vacataires et les étudiants puissent ajouter emplois précédents ou actuels dans leurs profils de talent. Si vous voulez que Workday lance les modifications de l'historique d'emploi durant les événements d'affectation de personnel, vous pouvez configurer l'étape d'action
Gérer l'historique d'emploi (sous-processus)
 dans les processus de gestion d'affectation de personnel suivants :
  • Ajouter un emploi supplémentaire
  • Changer d'emploi
  • Embauche
  • Modification de titre
  1. Définissez la sécurité pour la règle du processus de gestion
    Gérer l'historique d'emploi
     .
    (Facultatif) Affectez des groupes de sécurité à l'étape d'action
    Gérer l'historique d'emploi (sous-processus)
     .
  3. Définissez le processus de gestion
    Gérer l'historique d'emploi
     .
    (Facultatif) Ajoutez l'étape d'action
    Gérer l'historique d'emploi (sous-processus)
     après l'étape de finalisation de l'un des processus de gestion suivants :
    • Ajouter un emploi supplémentaire
    • Changer d'emploi
    • Embauche
    • Modification de titre
  4. Créez une bibliothèque d'unités légales pour que les utilisateurs puissent ajouter leur historique d'emploi.
  5. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Modifier la définition de l'environnement client - HCM
     .
    Dans l'
    invite Unité légale figurant dans les historiques d'emploi par défaut
     de la section
    Talents
     , sélectionnez une unité légale que Workday renseigne lors de l'étape
    Gérer l'historique d'emploi (sous-processus)
     .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Tenant Setup - HCM
     dans le domaine fonctionnel System.
  6. Configurez le rapport
    Historiques d'emploi
     dans l'un des groupes de profil suivants :
    • Carrière du profil de l'employé
    • Aperçu du profil du vacataire
    • Aperçu du profil de l'employé
    • Performance du profil de l'employé
    • Portefeuille de l'étudiant
    Voir Étapes : définir des profils et des groupes de profil.
Si vous configurez
Gérer l'historique d'emploi (sous-processus)
 comme étape d'un processus de gestion d'affectation de personnel, Workday met à jour l'historique d'emploi de l'employé afin d'y inclure le nouvel emploi. Lors du sous-processus, Workday renseigne les champs suivants en fonction du détail du nouvel emploi de l'employé et de l'unité légale figurant dans les historiques d'emploi par défaut, le cas échéant :
  • Unité légale
  • Désignation de l'emploi
  • Location
  • Date de début