Concept : date d'effet des compétences

Lorsque vous créez une compétence, vous définissez la date à laquelle elle prend effet. Cette date d'effet s'applique aux attributs suivants :

Description.
Échelle de notation du niveau de maîtrise.
Notations du niveau de maîtrise.
Comportements.

Si vous apportez plusieurs modifications à ces attributs et que vous démarrez une évaluation de salarié incluant la compétence modifiée, Workday applique uniquement la première modification. Les modifications apportées aux autres attributs d'une compétence s'appliquent immédiatement à la compétence dans Workday. Si vous modifiez l'échelle de notation du niveau de maîtrise, les fiches des talents n'affichent les notations de compétence que lorsque vous avez évalué la compétence avec la nouvelle échelle.

Lorsqu'une compétence est intégrée dans une évaluation de salarié, la date d'effet de la compétence peut être différente de la date de lancement de l'évaluation. Dans ce cas, Workday extrait la description de compétence du niveau de rémunération qui est en vigueur avant ou à la date de lancement de l'évaluation.

Exemple : si vous lancez l'évaluation le 14/03/22 avec une date d'effet au 14/03/22, Workday intègre la description de la compétence dans l'évaluation du salarié avec la description au 14/03/22. Si vous lancez l'évaluation le 14/03/22 et que vous modifiez le niveau de la compétence avec une date d'effet au 17/03/22, Workday intègre quand même la description de la compétence avec la description au 14/03/22.