Éléments de définition : expérience de l'apprenant
Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la configuration de l'expérience des apprenants. Elle explique :
- Pourquoi la configurer ?
- Comment cette configuration s'intègre dans Workday.
- Les impacts en aval, ainsi que les interactions entre produits.
- Les conditions requises en matière de sécurité et les configurations du processus de gestion.
- Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant l'implémentation.
Reportez-vous aux instructions détaillées des tâches pour avoir une vision exhaustive de la configuration.
Ce que c'est
Vous pouvez proposer des expériences sur mesure à différents apprenants en fonction de leurs caractéristiques dans Workday.
Avantages pour l'entreprise
- Configurez différentes interfaces pour différents publics dans votre organisation et gagnez ainsi en flexibilité.
- Offrez un public cohérent en appliquant votre marque sur la page Accueil Formation.
- Facilitez l'identification du contenu obligatoire ou pertinent par les apprenants.
- Créez une expérience engageante et simplifiée pour permettre aux apprenants de parcourir votre catalogue ou de finaliser leur contenu.
- Améliorez l'interaction avec les apprenants grâce à la fonctionnalité de partage des chemins de formation.
Cas d'utilisation
- Configurer des images de bannière et des texte d'en-tête distincts pour des publics spécifiques.
- Faites la promotion d'une tâche, d'un rapport ou d'un contenu externe auprès des apprenants à l'aide de vignettes de mise en avant.
- Ajouter des liens vers du contenu pertinent auquel les apprenants peuvent accéder dans les menus du panneau.
- Mettez en surbrillance les mises à jour importantes en affichant des communiqués sur la page d'accueil.
- Cibler du contenu pour des groupes d'utilisateurs spécifiques.
- Permet aux apprenants de partager leurs chemins de formation avec d'autres.
Questions à se poser
Questions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Comment voulez-vous afficher les informations pour vos apprenants ? | Workday fournit une configuration par défaut comprenant les éléments suivants :
|
Sur quel contenu voulez-vous attirer l'attention ? | Pour rendre le contenu plus visible et plus facile d'accès, vous pouvez ajouter des liens vers du contenu, des rapports personnalisés ou des tâches sur :
|
Comment voulez-vous configurer l'expérience pour différents apprenants ? | Vous pouvez utiliser la sécurité segmentée pour configurer différentes expériences d'apprenant pour différents types d'employé. Exemples :
Vous pouvez structurer le contenu obligatoire pour qu'il s'affiche de manière séquentielle sur la page lorsque vous souhaitez que les apprenants achèvent les cours dans un certain ordre. Les vignettes et liens de mise en avant s'affichent uniquement pour les apprenants qui ont accès aux tâches ou aux rapports que vous ajoutez. |
Comment voulez-vous que vos apprenants parcourent votre catalogue de formation ? | Vous pouvez configurer une vignette de mise en avant que vous associez à votre rapport sur le contenu de formation. Les apprenants peuvent ensuite parcourir votre catalogue pour trouver du contenu qui correspond à leurs intérêts. Les apprenants peuvent également utiliser la page Découvrir pour savoir comment développer leurs aptitudes ou compétences ou simplement pour trouver du contenu qui les intéresse. Vous pouvez également activer les préférences linguistiques afin que les apprenants reçoivent des recommandations de formation dans leur langue privilégiée. |
Recommandations
Ajoutez les worklets suivants à votre page Ma formation pour offrir aux apprenants la meilleure expérience possible :
- Continuer la formation.
- Formation obligatoire.
Offrez aux apprenants des recommandations de contenu plus pertinentes en activant le Machine Learning dans les worklets suivants :
- En fonction de vos aptitudes à développer
- Recommandé
- Nos suggestions
Pour optimiser les performances, réduisez le nombre de groupes de sécurité.
Conditions
Vous devez activer l'option pour accéder aux tâches de configuration de l'interface de l'expérience apprenant. Vous pouvez la désactiver à tout moment.
Restrictions
Workday fournit une configuration par défaut pour garantir une expérience cohérente aux apprenants. Vous ne pouvez pas configurer :
- L'interface sur laquelle les apprenants consomment le contenu.
- Les trois premiers éléments de menu du panneau latéral.
- Plus de 3 vignettes de mise en avant par page.
- Plus de 3 carrousels personnalisés par page.
- Plus de 5 annonces sur la page d'accueil.
- Plus de 120 caractères dans les sous-titres des vignettes de mise en avant.
Pour simplifier l'expérience, vous ne pouvez ajouter qu'un maximum de 3 des vignettes prédéfinies par Workday suivantes à vos pages
Accueil Formation
et Ma formation
:
- Créer une leçon.
- Annuler une inscription.
- Modifier une leçon.
- Modifier les préférences.
- Afficher le relevé de formation.
Vous pouvez uniquement ajouter :
- Continuer la formationsur les pages Accueil et Ma formation.
- À la unesur la page d'accueil.
- Les plus populaires,Populaire pour votre rôleouAjouts récentsaux pages Accueil et Découvrir.
- Obligatoiresur les pages Accueil et Ma formation.
- Enregistré pour plus tardetChemins de formationsur la page Ma formation.
Vous ne pouvez traduire vos vignettes de mise en avant qu'en français, espagnol, italien et portugais.
Définition de l'environnement client
Utilisez la tâche
Modifier la définition de l'environnement client - HCM
pour configurer les options à l'échelle de l'environnement client pour :
- Évaluation des cours et des leçons. Workday suggère aux apprenants du contenu bien noté.
- Contenu packagé. Exemple : cours numériques SCORM.
- Chemins de formation.
- Préférences de langue pour les recommandations de formation.
Sécurité
Configurez les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Learning Core :
Domaines | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Accès à la formation
| Permet aux utilisateurs de :
|
Gérer : partager des chemins de formation
| Permet aux utilisateurs de partager leurs chemins de formation avec d'autres. |
Set Up: Tenant Setup - Worklets
Set Up: Learner Experience | Les utilisateurs ayant accès à ces domaines peuvent configurer l'interface apprenant. |
Processus de gestion
Aucun impact.
Reporting
Rapports ou tableaux de bord | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Rapport Parcourir le contenu de formation
| Ajoutez ce rapport, ou votre version personnalisée, aux vignettes de mise en avant qui permettent aux apprenants de parcourir votre catalogue de formation.
Les apprenants peuvent utiliser la facette Type de contenu externe de ce rapport pour filtrer le contenu externe s'ils ont configuré Skillsoft Percipio dans leur environnement client. |
Tableau de bord Ma bibliothèque
| Permet aux apprenants de gérer leurs chemins de formation et de créer un cursus personnalisé à partir du catalogue de formation. |
Intégrations
Services web | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Extraire les éléments de navigation de formation
Insérer un élément de navigation de formation | Permet d'afficher ou d'ajouter des liens vers du contenu pertinent. |
Éléments de la page Extraire une formation
Insérer un élément de la page Formation | Permet d'afficher ou d'ajouter des éléments de contenu à vos pages. |
Télécharger des vignettes de mise en avant
Mettre des vignettes de mise en avant | Permet d'afficher la configuration actuelle ou de charger des vignettes de mise en avant dans Workday. |
Relations et interactions
Interactions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Contenu de formation | Les apprenants peuvent afficher les cours et les leçons que vous créez dans leur interface de formation. |
Graphique des opportunités | Les apprenants peuvent identifier les cours les mieux classés par les employés en poste dans leur graphique des opportunités. |
Talents | Vous pouvez utiliser la fonctionnalité d'enquête de Workday Talent comme type de leçon pour obtenir du feedback sur la convivialité de l'interface apprenant. |